回答者： 男性/ 経理職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部経理グループ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
在籍時は会社設立後まだ日も浅い状態で、給与に限らず会社体制そのものを手探りで構築する状態であり、あまりきちんとした規定類は無かったか、有っても機能していなかったと思います。言い換えれば、経営陣の気持ちに左右される部分が大きかった印象があります（特に賞与）。
評価制度:
給与と同じく人事考課についても規定類は発停途上であり、事実上経営陣や上長との相性でほとんど決まってしまうのが実態だったかと思います。
在籍時は会社設立後まだ日も浅い状態で、給与に限らず会社体制そのものを手探りで構築する状態であり、あまりきちんとした規定類は無かったか、有っても機能していなかったと思います。言い換えれば、経営陣の気持ちに左右される部分が大きかった印象があります（特に賞与）。
評価制度:
給与と同じく人事考課についても規定類は発停途上であり、事実上経営陣や上長との相性でほとんど決まってしまうのが実態だったかと思います。