回答者: 男性/ システム運用管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
333万円 | 24万円 | 4万円 | 45万円 |
年収 | 333万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 45万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
470万円 | 29万円 | 0万円 | 117万円 |
年収 | 470万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 117万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 28万円 | 4万円 | 70万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 28万円 | 5万円 | 40万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
430万円 | 30万円 | 4万円 | 70万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 23万円 | 1万円 | 60万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 37万円 | 5万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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470万円 | 29万円 | 0万円 | 117万円 |
年収 | 470万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 117万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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410万円 | 30万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 410万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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285万円 | 19万円 | 0万円 | 38万円 |
年収 | 285万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 38万円 |
SCSKサービスウェア株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
基本給については等級・号棒が詳細に定められており、行動評価により年に一回、昇給機会がある。
賞与は業績評価をベースとした目標管理制度により査定され、反映される。
これらそれぞれの結果次第で、昇格推薦を受けることができ、試験に受かることで昇格(=昇級)することができる。
マネージャー以上の役職者からは手当がつきつつ、一定の固定残業代制となる。
いくつかの同業界を経験してきたが、給与水準は比較的良い方だと思う。(※あくまでも同業界の中)
評価制度:
成果主義というよりは全社員に満遍なく優しい風土のため、いわゆるホワイト企業。
コンプライアンスも徹底しており、定期的にリマインドやトレーニングが行われる。
各種研修も充実しており、様々な知識,ノウハウを段階的に得ていくことができる。
そのため、新卒が社会経験を積む場合にも適している企業だと感じる。
ただし、躍進的・野心的・競争心のあるアグレッシブなスタンスの人にとっては、物足りなさや歯痒さを感じると思う。
切磋琢磨しながら前進していくというよりも、皆が温かく支え合い、気を遣い合いながら手を繋いで穏便に歩いていくといった雰囲気・スタイル。
よって、残業が多いプロジェクトであれば皆が満遍なく残業が多いなど、良くも悪くも日本らしい空気感である。