回答者： 男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 5万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
評価制度:
駅務係→指導駅務係→総括駅務係→駅務助役→助役とステップアップしていく。駅務助役以上が監督職と呼ばれ、当務駅長（その日の駅の最高責任者）みたいな感じになる。
特に努力しなくても指導にはなれる。それ以上は正直、責任や仕事量と給料が見合っていないため、みんな昇進したがらない。
実力があれば昇進が早いかというそうではない。
なんでこの人が？という人が監督職になってる。多分年功序列なんだろうと思う。
駅務係→指導駅務係→総括駅務係→駅務助役→助役とステップアップしていく。駅務助役以上が監督職と呼ばれ、当務駅長（その日の駅の最高責任者）みたいな感じになる。
特に努力しなくても指導にはなれる。それ以上は正直、責任や仕事量と給料が見合っていないため、みんな昇進したがらない。
実力があれば昇進が早いかというそうではない。
なんでこの人が？という人が監督職になってる。多分年功序列なんだろうと思う。
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回答者： 男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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