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グリーンスタンプ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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アルバイト・パート
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
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口コミ投稿日：2021年12月31日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年12月31日
企業カルチャー・社風:
とにかく古い。ポイントカードが出始めの頃は、競合がおらず、当時としては画期的だったため、多少の売込をかければ売れた時代があった。その時から、老人たちの考え方やマインドが変わっておらず、現代的な工夫や、将来的な投資はありません。最先端の知見を得ようともしておらず、発展性がない。

商材に金を掛けていると本社は思っているようだが、10年前と比べて変更された点は、トレンドの逆をいくもの。

組織体制・コミュニケーション:
限られたコミュニティ内では活性的に見えます。横の繋がりは無くはない程度。

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口コミ投稿日：2019年12月16日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月16日
企業文化・社風・組織体制：理由があれば、働き方や異動などについても社長が聞いてく
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：店舗は接客サービスということもあり、明るくて華やかな感
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：幹部と現場の末端の従業員との温度差。とにかく会社の現状
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：お客様と商品を優先で頑張っている現場と、理想や目標ばか
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：長年続いてる会社ということもあり、一定の方針に従ってみ
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3.5
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