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アストラゼネカ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 大阪/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2024年03月15日
成長・キャリア開発:
いつでも取得可能で、手当も充実している。海外への留学もさせてもらえるので若い人材がキャリア構築に向けての環境は整いつつある。

働きがい:
みんな仲がいいので離職率は少ないと思います。また女性登用も積極的ですので、子育て世代のママにも仕事を辞めずにキャリア形成が可能も働きがいに繋がっていると考える。

回答者: 男性/ メディカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
成長・キャリア開発:研修は多い。毎月のトレーニングに加え、オンラインコンテンツも
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
成長・キャリア開発:MBA取得の助成金や社内の研修制度など、調べるといろいろある
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 免疫呼吸器/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年09月15日
仕事の裁量権:MRなので、基本的に裁量権はあります。グレードによって変わってくる
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
働きがいを感じるポイント:患者さんと直接かかわるけとはないですが、ドクターから間
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回答者: 女性/ メディカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
働きがいを感じるポイント:製品力があるので、先生より薬剤の情報を教えて…と言って
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回答者: 女性/ メディカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
仕事を通して身につくスキル:コミュニケーション能力、どんな状況でも自分で考えて行
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 免疫呼吸器/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
仕事の裁量権:講演会の企画や、エリア攻略はある程度個人の裁量でできるが、グレード
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月29日
成長・キャリア開発:自分で何とか動けばキャリアは切り開いていけますが、上司に止め
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回答者: 女性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 呼吸器・免疫事業本部/ 役職なし

2.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
働きがいを感じるポイント:裁量をもたせていただけるマネージャーの元であれば自由に
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回答者: 女性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 呼吸器・免疫事業本部/ 役職なし

2.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
仕事を通して身につくスキル:提案力と交渉力だと感じる。キーメッセージをただただ伝
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
仕事を通して身につくスキル:領域がかなり細かく別れているので各領域ごとに専門的な
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回答者: 女性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 呼吸器・免疫事業本部/ 役職なし

2.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
仕事の裁量権:直属の上司との信頼関係にもよるが、マネージャーによっても大きなばら
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月12日
成長・キャリア開発:いずれ他業界でのキャリア開発を考えている方は残念ながら難しい
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 呼吸器・免疫/ MR

2.7
口コミ投稿日:2022年09月11日
成長・キャリア開発:特になし。働きがい:適応追加などのパイプラインは豊富にある。
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 呼吸器事業本部

3.4
口コミ投稿日:2022年06月12日
成長・キャリア開発:配属地から動かそうという意思が会社にはない気がする。特に、プ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月30日
成長・キャリア開発:社内外の研修、自己啓発できる機会は多々ある。補助もそれなりに
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回答者: 女性/ MSL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月02日
成長・キャリア開発:TOEICの無料受験が年2回まで可能であったり、通信講座の半
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回答者: 女性/ 派遣/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 営業/ 派遣

4.0
口コミ投稿日:2022年03月08日
成長・キャリア開発:課によるが、挑戦する気のある人にはチャンスがある。社内公募な
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月20日
成長・キャリア開発:自己啓発関連のコンテンツはオンラインでの提供などがあります働
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月10日
成長・キャリア開発:他の人の意見を聞ける機会が多く、非常に成長できる環境である働
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月03日
成長・キャリア開発:部署間の移動は能力次第で可能です。社内公募は全社員に公開して
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月14日
成長・キャリア開発:自身のキャリア開催に向けて様々な研修があり、自ら応募するもの
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月06日
成長・キャリア開発:研修は全てリモートで行われます。そのせいか、習得の個人差が大
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回答者: 男性/ リエゾン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オンコロジー/ リエゾン

3.8
口コミ投稿日:2024年02月12日
働きがい:患者思考が強いため患者さんへの貢献という点では非常に働
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
働きがい:良い薬が多い。たくさんの新薬上市に関わるこ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
成長・キャリア開発:研修は充実している。資格者等などのサポートはない。働きがい:
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オンコロジー事業部 消化器がん領域

3.8
口コミ投稿日:2023年04月08日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:臨床試験の組み方や開発品はチャレンジングな
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月06日
成長・キャリア開発:新薬が今後も多く出る予定なので、新薬上市も経験を多くできると
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
成長・キャリア開発:社内公募もよく出されており、希望すれば応募できる。、働きがい
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 呼吸器・免疫/ MR

2.7
口コミ投稿日:2023年07月18日
働きがい:良くも悪くも監視されてるいるような環境ではなく伸び伸びと働ける。どこか
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月08日
成長・キャリア開発:研修はかなり多い。コロナになり、リモートが増えてから研修がか
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月28日
成長・キャリア開発:スカラーシップ制度がある働きがい:パイプラインが豊富なので、
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 循環器代謝/ MR

3.7
口コミ投稿日:2023年12月11日
働きがい:新薬などが採用された際には喜びを感じる。開発力は高く、新薬もそれなりの
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質保証/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2024年07月11日
成長・キャリア開発:本人次第働きがい:多様な従業員との協業で目標
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