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アストラゼネカ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】営業スキル、コーチングスキル、多くの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】研修は皆が理解でき、ついてこれるペース
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】新入社員には1年間サポートする先輩が付きま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】定期的に意識調査、希望調査
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月22日
教育・研修:最低限の教育研修はあるが、もちろん現場で学ぶことも多く、常々勉強が必
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】自己管理能力、コミュニケーション能力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】多くのコプロメーカーの所長、支店長、MR
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【仕事の厳しさ】販売目標の達成。販売目標の達成度合いで全ての階層で順位
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】事業部が違うとオンコロジー領域の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途入社者が多いのでハンデを感じることはな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】自分デコニュ二ケーションをとることができれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】原薬やバイブラインを持っている会社ですの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにはチャレンジしにくい環
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】担当職務をきちんとこなしていれば、プライ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:会社からのしっかりした将来に向けての昇格制度が提示されていな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】あまりアドバイスはない。上司のアイデアの範疇で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】思っていた以上に本国の意向に縛られることが多い。ま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多いとは言えない。各自が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】自己応募型多数。知識拡充型(自己学習が多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践の中で覚える方が比較的多い。机の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】部下を指導するようになり、自分の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】積極的であると感じます。そうでなければ、十分な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【表彰や賞賛を受ける機会】日本ではないが、グローバルではある。(社内の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:実績評価が不公平なので、頑張ってもおかしな評価になることが多々あるので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】基本的には他部署との関わることは多くないが、価格交
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】集合研修やiPadアプリによる学術資料の開発な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】ノウハウ共有は盛ん。情報端末からか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果を重視する風土である。過程に関してはほぼ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】斬新なアイデアは受け入れられないが、改善
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】職場内での雰囲気はそんなに悪くはないが、部門横断
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】会社全体での行事はない。部内の飲み会はquater
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】上司のスタイルによるので、会社としては一概には
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:放任すぎて、会社としてなにも後輩に受け継がれていかない。会社方針も1
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗には厳しい風土である。結果を残さなければ居
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長や経営陣と仕事をする機会はない。自職務の担当部
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