回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 4万円 | 10万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
給与はしぶいです。
住宅手当が含まれているらしいがいくらかは知らない。小さな会社なので仕方ないが含まれててこの金額かという感じです。
賞与は3回だが私がいた頃は0.5ヶ月とかであった。
業績が良ければ決算賞与が出ますが金額は雀の涙程。
評価制度:
昇給については能力評価シートがあり自己評価と上司評価で決まります。評価シートの基準はある程度明確です。
賞与については、個人目標という期首に立てた目標の達成率と能力評価シートの評価で決まります。
それぞれの達成率が高ければ上司がマネージャー会議にて昇給を推薦する権利があり、承認されれば昇級します。
昇給額はランクがひとつ上がる事に3万円程度だったかと思います。
給与はしぶいです。
住宅手当が含まれているらしいがいくらかは知らない。小さな会社なので仕方ないが含まれててこの金額かという感じです。
賞与は3回だが私がいた頃は0.5ヶ月とかであった。
業績が良ければ決算賞与が出ますが金額は雀の涙程。
評価制度:
昇給については能力評価シートがあり自己評価と上司評価で決まります。評価シートの基準はある程度明確です。
賞与については、個人目標という期首に立てた目標の達成率と能力評価シートの評価で決まります。
それぞれの達成率が高ければ上司がマネージャー会議にて昇給を推薦する権利があり、承認されれば昇級します。
昇給額はランクがひとつ上がる事に3万円程度だったかと思います。