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オートリブ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月13日
成長・キャリア開発:
パワハラは皆無。あっても、システムを通じて報告されて即時聞き取り、是正される。
やりたいと声をあげればやらせてもらえる会社。もちろん、やりたいと言ったからにはその人がリーダーとしてみんなを引っ張らねばならない。失敗はもちろん指導されはするが来年以降や昇進に影響はない。なのでモチベーションが高い人には良い環境。

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月07日
成長・キャリア開発:外資系と言うことで、英語にはかなり力を入れている英語圏の従業
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 試作評価部/ 役職なし

2.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
働きがいを感じるポイント:新製品開発時の性能がお客様の要求を満足したものであった
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 組み立て/ 一般

4.1
口コミ投稿日:2023年08月09日
働きがいを感じるポイント:目標数を達成した時不具合がゼロだった時発表などをやり切
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 組み立て/ 一般

4.1
口コミ投稿日:2023年08月09日
仕事を通して身につくスキル:ハンドルやエアーバッグ、シートベルトなどの組み立て作
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:外資のためなのか、実力があれば、何歳でも上に上がれる機会のある会社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ リードM

3.7
口コミ投稿日:2024年06月20日
成長・キャリア開発:研修は多いです。法令関係など様々。働きがい:Saving m
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回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月24日
成長・キャリア開発:年間の教育計画を立てて推進する。資格取得等は自主性が高い。年
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月10日
成長・キャリア開発:会社側からの通信教育や学習的なものは多々ありまますので、真面
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産部

2.7
口コミ投稿日:2022年07月31日
成長・キャリア開発:英語が身に付く働きがい:ものづくり、改善の楽しさ様々な業種に
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年03月01日
成長・キャリア開発:名ばかりの研修は多いが役には立っていない。人から教えを請うの
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月23日
成長・キャリア開発:OJTがメインです働きがい:人の命を守るという事に関しては、
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年05月14日
成長・キャリア開発:毎年通信教育の支援の様なものがあった。働きがい:安全部品の製
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月21日
成長・キャリア開発:上司による。若手を育ててようとしてくれる上司もいれば、自分勝
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回答者: 男性/ シートベルト設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シートベルト技術部/ 設計

3.9
口コミ投稿日:2023年02月22日
働きがい:乗員の命を守るという大切な製品を作って、交通事故の死傷者数を減らしてい
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回答者: 男性/ AM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月27日
成長・キャリア開発:教育制度あり、また上長が認めれば個別に外部セミナー等を受講す
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 購買/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2021年10月29日
成長・キャリア開発:ある程度英語は使うので、英語を使った仕事をするという経験は積
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回答者: 女性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月11日
成長・キャリア開発:部署間異動の垣根は低め働きがい:安全を提供することより多くの
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計

3.3
口コミ投稿日:2021年10月07日
成長・キャリア開発:教育をできない上司先輩が多いため、自分からガツガツ動けるタイ
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 購買部/ バイヤー

3.7
口コミ投稿日:2020年06月24日
働きがい:英語を使用できる機会はふんだんにありやる気があればグローバルとやり取り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:多数の部署やサイトを跨いで仕事をするため上手くいけば報償金などの目で見
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:設計からテストチームに依頼が来て、それを毎日実施するシステムだが、依頼
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】人数が少なく、人間関係が狭くなりがちなため
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
働きがい:お金でしか判定の基準を持たない本音があり昨今の厳しくなる品質に対しての
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】部署間での連携が悪いので、連絡の取りこぼしがあ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】客先のニーズに、迅速に応えられたとき。見積り
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】中途採用の人も多く、上下関係の垣根もほとん
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長・キャリア開発:とにかく改善や効率化に力を入れており、どんなポジションで仕事
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】少人数かつ上下関係があまりないので、困ったとき
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回答者: 男性/ 開発者/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月03日
成長・キャリア開発:日本で出来ることに限りがある。基本設計レベルは大体海外で実施
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月26日
成長・キャリア開発:上司が部下の仕事の責任を取ることはあまりないので、仕事の責任
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月03日
成長・キャリア開発:希望次第で研修などあり働きがい:安全拘束装置の開発販売を通し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年12月29日
教育・研修:日本企業がベースになっているせいか、日常業務に関する教育制度(勤怠、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上司(VPと部門長)との間
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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