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山口歯科医院の職種別口コミ(14件)

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山口歯科医院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月26日
福利厚生:
退職金は正社員のみ、確定拠出年金制度による自己投資となる。住宅補助は転勤者に固定額の補助は有り。寮はないが、転勤の申告があった場合、物件の複数選出は事務部の方で見てくれ、その中から相談して決める形となる。優待施設物件は一応あるが、多少安くなる程度のため、あまり利用する人間はいないのではないか。

オフィス環境:
勤務スペースは広いとは言えない。喫煙所は時代の流れから撤去となったと聞く。立地はわかりやすい場所にはあるのではないか

山口歯科医院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月27日
勤務時間・休日休暇:
休みは事前にわかり、緊急でスタッフが出勤できないなどない限りはリズムは取りやすいのではないだろうか

多様な働き方支援:
リモートは業務上ない。あってもコロナ禍でのPC面接ぐらいではなかろうか

山口歯科医院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用についてですが、都心の大企業とは異なり事業者人口は多くないため、当然管理職ポジションは比例して一握りとなる。
それは当院に限らず、地方の歯科医院のほとんどに当てはまると思う。
女性でそこまで役職という肩書きや収入が欲しく、上昇志向が高い方が応募するとは考えにくいが、事務部門などであれば年数単位で長く勤めていれば自然と声がけが貰えるチャンスは回って来るはず。
あとはそのタイミングが自分の求める瞬間なのか、給与なのか、責任感やプレッシャーと比較して返事をすれば良いかと思う。
女性の大体は結婚して辞めたり、妊娠して休職期間を設けたり、旦那の転勤で転職せざるを得ない状況になったり、また狭い人間関係なので一度確執が出来ると居づらくなって辞めたりと、男性よりも定着率に関しては低いのは間違いない(どこの医院にも当てはまるはず)。
そこの運に左右されながら、将来を考えていけば良いとアドバイスを残しておこうと思います。

休暇については、突発的な休日出勤はまず有り得ない仕事かと考えるため、サービス業界などと比較すればその点は恵まれているのではないか。残業も治療が長引いたとかイレギュラーがなければ、心配せず働ける環境かと思う。

山口歯科医院の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月27日
成長・キャリア開発:
常連の方の症状経過を定期的に見ることで、自然と知識は身についてくるはず。当然新規の方も一定数お越しいただくので、各人違った悩みをお持ちのため臨機応変の対応力も重なっていくと思う。

働きがい:
お客様が健康に笑顔になるのを見れる状況など

山口歯科医院の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月27日

回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分もギャップは特にではあるがら前職も同じ業界の人はイメージとさほど変わらないのでは

山口歯科医院の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:患者様の不安や怖さを取り除いてあげることも仕事の一つでしたので、患者様が健康に生きていくために貢献していたと思います。患者様が笑顔になると私も嬉しくなり、役に立てたなと感じられました。地域に貢献していました。

山口歯科医院の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年09月14日

回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 0万円 0万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給制度に関しては、大企業の大人数で構成されているわけではないため当然特別人事部があるわけでもない。いわゆるベンチャーを経験したときはテーブル階級が決まっており、さらにその中でも5つの枠に分かれて給与が決まるようなシステムだった。そのような明確な一目で分かる制度を求めるなら話しは変わってくるが、メリットデメリットがあるように思う。要するに一長一短ということで、常に階級を意識して人事考課に必要な働き方をするのか、そこに当てはまる行動を取れるならベンチャー気質のような企業ではいいと思う。

ただそれが合わない人も勿論いて、当方だったように今は感じる。ここの場合は日々目の前の業務を淡々とこなすのが大事であり、自分にはそれが合っているのだと思う。上司と年に一回とは言わず狭い範囲なので希望があれば相談なんかもすぐ出来る。有りがちな自己評価を企業専門のシートに長々書いて面接みたいなことをする必要もないため、気が楽である。これを読んだ方はどちらに当てはまりそうかイメージしていただけたら幸いです。昨今ニュースやネットで取り上げられるような飲みにケーションに縛られることない働き方を探すもいいかもだが、まずは将来の自分の仕事ぶりを考えるのをおすすめします