回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給制度に関しては、大企業の大人数で構成されているわけではないため当然特別人事部があるわけでもない。いわゆるベンチャーを経験したときはテーブル階級が決まっており、さらにその中でも5つの枠に分かれて給与が決まるようなシステムだった。そのような明確な一目で分かる制度を求めるなら話しは変わってくるが、メリットデメリットがあるように思う。要するに一長一短ということで、常に階級を意識して人事考課に必要な働き方をするのか、そこに当てはまる行動を取れるならベンチャー気質のような企業ではいいと思う。
ただそれが合わない人も勿論いて、当方だったように今は感じる。ここの場合は日々目の前の業務を淡々とこなすのが大事であり、自分にはそれが合っているのだと思う。上司と年に一回とは言わず狭い範囲なので希望があれば相談なんかもすぐ出来る。有りがちな自己評価を企業専門のシートに長々書いて面接みたいなことをする必要もないため、気が楽である。これを読んだ方はどちらに当てはまりそうかイメージしていただけたら幸いです。昨今ニュースやネットで取り上げられるような飲みにケーションに縛られることない働き方を探すもいいかもだが、まずは将来の自分の仕事ぶりを考えるのをおすすめします
昇給制度に関しては、大企業の大人数で構成されているわけではないため当然特別人事部があるわけでもない。いわゆるベンチャーを経験したときはテーブル階級が決まっており、さらにその中でも5つの枠に分かれて給与が決まるようなシステムだった。そのような明確な一目で分かる制度を求めるなら話しは変わってくるが、メリットデメリットがあるように思う。要するに一長一短ということで、常に階級を意識して人事考課に必要な働き方をするのか、そこに当てはまる行動を取れるならベンチャー気質のような企業ではいいと思う。
ただそれが合わない人も勿論いて、当方だったように今は感じる。ここの場合は日々目の前の業務を淡々とこなすのが大事であり、自分にはそれが合っているのだと思う。上司と年に一回とは言わず狭い範囲なので希望があれば相談なんかもすぐ出来る。有りがちな自己評価を企業専門のシートに長々書いて面接みたいなことをする必要もないため、気が楽である。これを読んだ方はどちらに当てはまりそうかイメージしていただけたら幸いです。昨今ニュースやネットで取り上げられるような飲みにケーションに縛られることない働き方を探すもいいかもだが、まずは将来の自分の仕事ぶりを考えるのをおすすめします
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回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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