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株式会社システムライフの女性の働きやすさ
3.4
102件株式会社システムライフの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社システムライフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを102件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社システムライフへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月27日
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ システム部
3.3
口コミ投稿日：2021年11月02日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年07月18日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年10月11日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年11月17日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
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3.4
東京都渋谷区桜丘町２２−１４ＮＥＳビルＮ棟１Ｂ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:周りでは女性管理職は見当たらない。組織の全体図がわからないた...
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3.3
東京都千代田区神田練塀町３富士ソフトビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休などは普通の取られていると思います。女性管理職の登...
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3.0
東京都台東区蔵前４−１３−１蔵前タカハシビル４Ｆ５Ｆ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休や育児休業は積極的に取得している社員もおり復帰してから働...
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3.5
東京都江東区永代２−３７−２５
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ CGデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性のリーダーも多く、男女に差別などはないと思います。休暇も...
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3.3
東京都新宿区新宿5丁目15-5新宿三光町ビル4階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ デザイナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:産休や育休を取っている方が多かったので働きやすいと思う。また...
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3.1
大阪府大阪市福島区海老江１−１−３１阪神野田センタービル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 事務一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の役員、管理職登用実績が豊富。生理、産前産後、育児、介護...
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3.0
東京都品川区西五反田１−５−１Ａ−ＰＬＡＣＥ五反田駅前２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア（運用・保守）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:客先常駐型のため現場により環境は異なるが、女性はカレンダー通...
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3.9
兵庫県神戸市中央区雲井通４−２−２マークラー神戸ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
東京都港区六本木１−４−５アークヒルズサウスタワー６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務をとっているお母さんは多く出産後の復帰も円滑なイメー...
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3.3
東京都品川区北品川４丁目７－３５御殿山トラストタワー ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は多く働いていますし働きやすいのではないかと思いますが、...
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株式会社システムライフの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
前問にも書きましたが、本社は産後復帰率は１００％です。他拠点は産休の実例が無いので不明ですが、恐らく発生した場合同様になる可能性は高いと思います。
こちらの理由は、決まったルールではなく、その人の環境に合わせた就業スタイルを決められる点だと思います。人によってばらつきがあるので一概には言えませんが、状況証拠からの判断となります。
また男性の育休なんかも実例が出てきてますので、このあたりもいいところだと思います。