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株式会社システムライフの女性の働きやすさ
3.4
102件
株式会社システムライフの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社システムライフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを102件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社システムライフへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月27日
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム部
3.3
口コミ投稿日:2021年11月02日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年07月18日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年10月11日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年11月17日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
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3.1
東京都文京区本郷3−6−6本郷OGIビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:男性・女性、区別なく正当に評価されていると感じる。女性でも実...
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3.2
東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービル南館25階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性活躍に力を入れていますが、年功序列な部分はあります。参画...
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2.9
東京都千代田区神田練塀町3富士ソフトビル19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:管理職は2名います。いずれも独身ですが...。そこそこの給与...
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3.0
東京都港区海岸1−4−8
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:やはり男性ばかりの会社で特に女性の上司は少ないため、つわりや...
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3.1
神奈川県川崎市川崎区日進町1−53興和川崎東口ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職はあまり見なかった。(なりたい人がいるのかどうかは...
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3.4
愛知県名古屋市中村区名駅3−28−12大名古屋ビルディング32F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の進出はしやすい方だと思います。管理職にも女性は多く、男...
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3.4
東京都中央区明石町8−1聖路加タワー15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:時短や育休、産休などの制度はしっかりしてる。近くにも取得して...
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3.2
東京都中央区晴海1−8−11晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーY棟
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休共に取りやすく戻ってきてからも二度目三度目やそのま...
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3.5
東京都千代田区神田猿楽町1−5−15猿楽町SSビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:自分の部署では2割ほど女性社員がいたが、男性社員と同じ、仕事...
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3.3
東京都港区六本木3丁目5-27六本木YAMADAビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITアウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:それなりに多くの女性の方も入社してきて各所案件先で活躍されて...
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株式会社システムライフの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
前問にも書きましたが、本社は産後復帰率は100%です。他拠点は産休の実例が無いので不明ですが、恐らく発生した場合同様になる可能性は高いと思います。
こちらの理由は、決まったルールではなく、その人の環境に合わせた就業スタイルを決められる点だと思います。人によってばらつきがあるので一概には言えませんが、状況証拠からの判断となります。
また男性の育休なんかも実例が出てきてますので、このあたりもいいところだと思います。