回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 55万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
手当というものはそもそも存在してないような給与体系。よく言えばシンプル。
なので基本給や仕事給自体がベースアップしていく方式になる。
そのため、特定の手当を狙って何かするよりも、能動的に発言や行動し失敗したとしても実績をアピールすることで早く役職やに上がっていける。
昇給・昇進スピード:
スピードは本人次第。入社2年目の新卒がリーダになったりもするが、それは本人の動きに依存する。（能力があるに越したことはないが、それよりも仕事に対する姿勢や行動が問われる）
マネージャ職まで上がるには新卒からだとそれなりに年数を要すると思うが、キャリアの場合は一気に駆け上がることは可能と思われる。
手当というものはそもそも存在してないような給与体系。よく言えばシンプル。
なので基本給や仕事給自体がベースアップしていく方式になる。
そのため、特定の手当を狙って何かするよりも、能動的に発言や行動し失敗したとしても実績をアピールすることで早く役職やに上がっていける。
昇給・昇進スピード:
スピードは本人次第。入社2年目の新卒がリーダになったりもするが、それは本人の動きに依存する。（能力があるに越したことはないが、それよりも仕事に対する姿勢や行動が問われる）
マネージャ職まで上がるには新卒からだとそれなりに年数を要すると思うが、キャリアの場合は一気に駆け上がることは可能と思われる。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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