回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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365万円 | 30万円 | 0万円 | 5万円 |
年収 | 365万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 5万円 |
営業職ではあるが、新規契約を取っても給与には反映されず、賞与も寸志程度。
会社や部署の売り上げに頑張って貢献している社員と通常の管理業務だけ頑張っている社員との給与基準が変わらないため、良い人材は早期退職が多い。
お金の評価を重要視していない方以外はオススメはしません。
評価制度:
実力主義。
あとは社内営業、アピール次第。
社員のやる気次第。
昇進試験にも余程酷くなければ挑戦できる。ただ枠が多くは無いので、定年や退職による交替を待つしかないかも。
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回答者: 男性/ 新規営業・既存業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営推進/ SV
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