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株式会社メテックスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務課/ 課長代理

4.8
口コミ投稿日:2021年12月18日
企業カルチャー・社風:
仕事には厳しいが、冗談も言い合える、良い雰囲気だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションは良いと思う。組織や体制は1/5大企業、1/5中堅企業、3/5中小企業。

ダイバーシティ・多様性:
性別・人種・宗教等で差別は全くないし、中小企業の割には、色々な新しい制度を先取りしていると思う。

回答者: 女性/ MD/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年02月10日
組織体制・コミュニケーション:情報共有のためメールのccが多いときがある。ダイバ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:人の出入りが多いからか、社員は仲が良い方に思える。ただ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:考え方が古い。時代の流れに着いて行っていない。過去の栄
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:飲み会や歓送迎会は一切ないので、アフターファイブの付き
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3.2
東京都品川区東品川2−3−11JTBビル13F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本的に成田空港事務所は早番遅番の... 続きを見る
3.9
東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDXビル22F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも歴史のある会社なので、社風は少し古い体質のように... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区円山町3−6E・スペースタワー8F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:フルスピードグループの働いている方々みなが、理不尽な人はいな... 続きを見る
3.9
北海道札幌市中央区北1条西9−3−1南大通ビルN1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する風土はあります。ただ、目標数字に達していないとなんの... 続きを見る
3.8
東京都渋谷区渋谷3−27−11祐真ビル本館8F
その他・その他
回答者: 女性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的に平均年齢が若い会社になるので、とても活気のある会社だ... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区梅田3丁目4-5毎日インテシオ 18F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:この会社の理念や行動指針やベーシックカードの記載されている内... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市北区豊崎3−19−3ピアスタワー10F
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は有る程度、自由な部分が有る。何事にもチャレンジする環境... 続きを見る
3.9
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン18F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:管理部門内で部門間の交流は積極的に行われている印象。ただし、... 続きを見る
4.0
愛知県名古屋市中区錦2−4−15ORE錦二丁目ビル11F
その他・その他
回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さはバグツンだと思います。必ずしも提... 続きを見る
2.9
愛知県津島市東柳原町5−5−1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】とにかく役職者の育成制度もないことか... 続きを見る

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