「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- 株式会社アクセスの評判・口コミ
- 株式会社アクセスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
株式会社アクセスの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.1
11件
株式会社アクセスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社アクセスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アクセスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年03月11日
口コミ投稿日:2020年07月01日
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都新宿区大久保2−4−15サンライズ新宿5F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:昔は休めなかった。休みとは何か自問自答を繰り返した時期もあっ...
続きを見る
3.4
福岡県福岡市中央区渡辺通2−1−82
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員交流のための制度】経営層と社員の交流会が行われる一方、...
続きを見る
3.2
新潟県新発田市新栄町3−1−13
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:社員2名なので、どちらかが病気になると10連勤などが発生しま...
続きを見る
3.1
愛知県北名古屋市鹿田東若宮3962−2
その他・その他
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は調整しやすいです。多様な働き方支援:ほぼなしです。本社...
続きを見る
3.6
東京都千代田区神田錦町3−19−1不二ラテックスビル7F
その他・その他
0.0
静岡県浜松市北区奥山1576-81
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】人手不足の為に体を壊して入院するか診断書を...
続きを見る
3.5
東京都文京区後楽2−3−21住友不動産飯田橋ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部
勤務時間・休日休暇:休みはカレンダー通りの土日祝。普通に休めるので、オンオフの切...
続きを見る
2.1
愛知県江南市古知野町桃源10白馬ビル3F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は基本的に1時間ついていて、早く帰っても遅く帰っても変わ...
続きを見る
3.0
東京都目黒区下目黒1−8−1ARCOTOWER17F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日は毎年130日をベースに毎年設定しているので、他社に...
続きを見る
3.4
東京都世田谷区上馬2丁目14-1横溝ビル 4F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ベンチャー気質で、成果を求められるためある程度の就労時間が必...
続きを見る
株式会社アクセスのカテゴリ別口コミ(11件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社アクセスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
休みは基本カレンダー通りですが業務進捗等により土日の出勤もあります。
有給休暇申請が通らないということは基本的にありませんが、有休を取得するためには対象日の2週間前に申請を出す必要があり、体調不良等以外で急な休みは取れません。また、チームプレーでの仕事はほとんどなくほぼすべての仕事が俗人化しているため、休む際の前後の業務処理は自動的に自分ですべて対応することになります。また、余裕をもって2週間後に休みを取っていても業務の都合上クライアントからの急な対応など2週間の期間中に多忙になるということが多々あるためそういった意味では有給はとりにくい環境といわざるを得ません。