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株式会社エコ・プランの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月30日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年07月30日
入社理由:
入社した理由としては、二つあって、一つ目は、大企業のように学歴だけ、コネだけで昇進する仕組みではなく、学歴関係なく数字で勝負できると感じたことと、二つ目は補助金コンサルもやっているため、社会に貢献できると感じたことです。

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口コミ投稿日：2023年04月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:頑張った分だけ評価されるという話があったが、実際
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口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:省エネコンサルティングと言っているが、実際はエア
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口コミ投稿日：2022年11月17日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に体育会系の
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リビン・テクノロジーズ株式会社

3.7
東京都中央区日本橋堀留町１−８−１２ホウライ堀留ビル８Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社理由:面接の際にこれから新事業などで会社を大きくしていくなどの説明... 続きを見る
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ハートランド株式会社

3.5
愛知県半田市宮本町３−２１６−３
その他・その他
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマはないが、商材のことを結構気にする必要がある。... 続きを見る
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株式会社ＪＡＬスカイ九州

3.5
福岡県福岡市博多区大字下臼井７７８−１
その他・その他
回答者： 女性/ グランド/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく常に勉強し続けなければならない。そしてその勉強のスキ... 続きを見る
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デロイトトーマツグループ合同会社

3.2
東京都千代田区丸の内３−３−１新東京ビル
その他・その他
回答者： 男性/ PMO/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT Div/ マネージャー
入社時の期待と入社後のギャップ:システム部門のプロジェクトの進め方がめちゃくちゃ... 続きを見る
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カメイ株式会社

2.8
宮城県仙台市青葉区国分町３−１−１８
その他・その他
回答者： 男性/ 店舗開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多い会社かと思っていたが、そうではなかった。... 続きを見る
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長田広告株式会社

2.9
愛知県津島市東柳原町５−５−１
その他・その他
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:マイナス累積のことは、面接時には言われません。聞きにくいこと... 続きを見る
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日進レンタカー株式会社

3.2
東京都目黒区下目黒２丁目１９－８
その他・その他
回答者： 男性/ 営業所スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:慣れない車の運転、大きさも形も様々な種類の車で、狭い車庫の出... 続きを見る
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北海道電力株式会社

3.3
北海道札幌市中央区大通東１−２
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総合エネルギー事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:新規事業を中々やらせてくれない。ひたすら調整と根回しが実態。... 続きを見る
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株式会社ｍｅｄｉｂａ

3.1
東京都港区六本木３−２−１住友不動産六本木グランドタワー３９Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ F職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 部長
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも予想どおり大手グループの会社という印象... 続きを見る
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四国電力株式会社

3.0
香川県高松市丸の内２−５
その他・その他
回答者： 男性/ 保全スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:インフラ系はおっとりした雰囲気と考えていたが、業務量も多く、... 続きを見る
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