回答者： 女性/ 技術部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
創立10年程の時に在籍していたため、現在の基準とは違うと思われます。
当時は昇級は年１、２回。賞与は年２回、年俸を14で割って、賞与時には1/14が支給された。
認定試験等に対する手当はなかった。
評価制度:
実力主義
評価に関しては、途中から段階的に変更された。
各業務に対して、グレードがあり、グレードに対する評価で給与が決定された。
業務にもよるが、評価シートと面接で昇格があった。
創立10年程の時に在籍していたため、現在の基準とは違うと思われます。
当時は昇級は年１、２回。賞与は年２回、年俸を14で割って、賞与時には1/14が支給された。
認定試験等に対する手当はなかった。
評価制度:
実力主義
評価に関しては、途中から段階的に変更された。
各業務に対して、グレードがあり、グレードに対する評価で給与が決定された。
業務にもよるが、評価シートと面接で昇格があった。
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回答者： 女性/ 技術部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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