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株式会社エス・エー・エスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
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退職

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】責任者の偏った視点で社員を見られているため、全く成長をみてもらっていない。そのため、評価にもつながらない

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】制限時間内に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しくできた会社なので、部署
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などのスキルが身につく環境か】語学力が求められる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】OJTが終わり次第一
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】指導してもらえるが、自分が中堅
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同じ業界の企業の口コミ

3.6
大阪府大阪市淀川区西中島4−10−6
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:やりたいことをやらせてもらえる社風であった為、自ら提案、実行... 続きを見る
0.0
大阪府大阪市北区東天満2−8−1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【経営陣との関わりについて】ロープレを一緒にして改善点などを... 続きを見る
0.0
京都府亀岡市本梅町平松ナベ倉12
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【やりがいに感じる点】人の笑顔や、楽しんでくれていることが、... 続きを見る
3.1
東京都千代田区五番町1
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:オーナー社長の方針もあり常にサービスを追加更新しておりそれに... 続きを見る
3.1
東京都昭島市武蔵野2丁目14-1
その他・その他
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:【教育・研修について】先輩がマンツーマンで教えてくれるが、先... 続きを見る
3.8
東京都千代田区神田須田町1−26−2
その他・その他
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:業界未経験で入社しましたが少しづつエンジニアとしてステップア... 続きを見る
4.1
東京都港区赤坂6丁目6-3
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】接遇マナーは完全に身につきます。手に... 続きを見る
3.6
東京都千代田区神田錦町3−23メットライフ神田錦町ビル6F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【失敗に対しての寛容度】全社的に失敗に関しては寛容です。私が... 続きを見る
3.9
東京都渋谷区道玄坂1−12−1渋谷マークシティW22F
その他・その他
回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:まずは資格取得支援制度。教材費や受験費が会社負担となります。... 続きを見る
3.4
東京都中央区築地5−6−4浜離宮三井ビルディング4F
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:グレード毎にコンピテンシーモデルを定めているが、人の出入りが... 続きを見る

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福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(0件)
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