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株式会社ノバックスの成長・働きがい
3.1

株式会社ノバックスの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ノバックスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ノバックスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年12月21日
口コミ投稿日:2023年07月15日
回答者: 男性/ 運用監視/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:案件選択が可能なSES会社であるため、自分の好きな方向性の案...
続きを見る
3.3
東京都新宿区西新宿7−22−35西新宿三晃ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
成長・キャリア開発:業務の内容としては、設計、製造、テストがメインのため、その先...
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3.9
愛知県名古屋市中区大須4−1−40アルテメイト矢場町5F
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千葉県船橋市前原西1−32−11G507
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:新入社員を積極的に採用している反面、弊社の素晴らしい考え方や...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区大深町3−1グランフロント大阪ナレッジキャピタルタワー14F
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3.8
東京都台東区上野1−18−9
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:やる気のある人には資料提供等の支援があったかと思いますが、正...
続きを見る
4.0
愛知県名古屋市中区栄1−16−15伏見DOビル4F
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2.4
東京都台東区上野1−10−10うさぎやビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
東京都千代田区九段北3−2−6リード東京ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ノバックスの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 運用保守維持管理エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
未経験での転職であれば、ビジネススキル、技術的スキルの講習をそれぞれ年に1講習選択して受けることができます。(3年間、年に1×2 =6講習)
会社にて指定している資格を、受ける際の書籍購入を支援していただきました。(1〜2冊。会社しさんのため資格取得後は会社に返却。)
また、その資格を合格すれば、その合格した際の受験料を会社で負担していただけます。
要相談となりますが、会社指定の資格でなくとも、自身のスキルアップと会社にとっての人材価値アップがマッチしたものは支援いただけると思います。
働きがい:
年に1, 2回程度懇親会があったりします。コロナ禍に入ってからは開催しない時期があったり、いまも頻度は減りましたが開催はしています。強制参加ではないため、行きたいときに行けるのがいいかな、と思っています。