回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 26万円 | 4万円 | 80万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
賞与:
6月と12月に支給されます。
「基本給×役職による倍率」がベース。そこに、配属先事業部の業績や上司からの個人評価でプラスマイナスが付きます。
会社全体の業績が悪いときはボーナスの支給額を減らし、非常に良いときは6月に決算賞与という形で調整します。
なお、入社1－2年は業績や個人成績関係なく寸志レベルの支給です
インセンティブ:
資格奨励金（資格取得手当）のみあります。
会社指定の資格試験に合格した際、一時金がもらえます。
ただし、基本的に受験料未満です。奨励金目当てに勉強するというよりも、キャリアアップ目指したらおまけがついてくる、ぐらいの認識がいいと思います。
モデル年収:
基本給は毎年数百円しか上がりません。
グレードを上げる、役職者に昇進する、というタイミングで上がります。
業務経験を積み、会社指定の資格を取得し、きちんと会社にアピールしていかないと、
いつまでも「グレード1（見習い）」のまま＝新人と同額の給料で放置されます。
よくいえばメリハリのある、悪く言えばできる人以外に厳しい体系です。
役職手当もありますが、その分部下の育成や、グループのノルマ未達成の責任を取ることになるため、
昇進後に降格する人もいます。
6月と12月に支給されます。
「基本給×役職による倍率」がベース。そこに、配属先事業部の業績や上司からの個人評価でプラスマイナスが付きます。
会社全体の業績が悪いときはボーナスの支給額を減らし、非常に良いときは6月に決算賞与という形で調整します。
なお、入社1－2年は業績や個人成績関係なく寸志レベルの支給です
インセンティブ:
資格奨励金（資格取得手当）のみあります。
会社指定の資格試験に合格した際、一時金がもらえます。
ただし、基本的に受験料未満です。奨励金目当てに勉強するというよりも、キャリアアップ目指したらおまけがついてくる、ぐらいの認識がいいと思います。
モデル年収:
基本給は毎年数百円しか上がりません。
グレードを上げる、役職者に昇進する、というタイミングで上がります。
業務経験を積み、会社指定の資格を取得し、きちんと会社にアピールしていかないと、
いつまでも「グレード1（見習い）」のまま＝新人と同額の給料で放置されます。
よくいえばメリハリのある、悪く言えばできる人以外に厳しい体系です。
役職手当もありますが、その分部下の育成や、グループのノルマ未達成の責任を取ることになるため、
昇進後に降格する人もいます。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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