回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現在は給与制度が変わり、半年に１回の昇給となりました。成果に対するフィードバックが高速で行えるようになっているのが魅力だと感じます。
また資格手当も豊富で、一時金ではなく毎月資格手当が貰えるタイプになっています。若手のうちにたくさん資格を取っておくと、勤続年数に応じて生涯もらえる資格手当の額も増えていくことになります。
評価制度：
開発部の場合、三段階の育成フェーズごとにそれぞれ異なった評価項目を設けているのが特徴的です。
例えば若手社員の場合だと『行動と姿勢』に比重を置いた評価になり、逆にベテラン社員は『成果』の比重が高くなります。
現在は給与制度が変わり、半年に１回の昇給となりました。成果に対するフィードバックが高速で行えるようになっているのが魅力だと感じます。
また資格手当も豊富で、一時金ではなく毎月資格手当が貰えるタイプになっています。若手のうちにたくさん資格を取っておくと、勤続年数に応じて生涯もらえる資格手当の額も増えていくことになります。
評価制度：
開発部の場合、三段階の育成フェーズごとにそれぞれ異なった評価項目を設けているのが特徴的です。
例えば若手社員の場合だと『行動と姿勢』に比重を置いた評価になり、逆にベテラン社員は『成果』の比重が高くなります。