回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年3000円/月×12となっていて後は能力に応じての昇給（4月からの給与に反映）
賞与は基本年一回（冬）有無は直前までわからない。手当は通勤手当と皆勤手当があり遅刻をすると皆勤手当（10000円）消滅します。遅刻・早退は厳禁！！
評価制度：
現在は役員以下の社員には役職無しなので昇進・昇格というものはありません。
会社の統制としては年功序列になっている感じはあるが、給与に関しては完全に実力主義だと思う。
評価判定はすべて社長がになっております。
昇給は毎年3000円/月×12となっていて後は能力に応じての昇給（4月からの給与に反映）
賞与は基本年一回（冬）有無は直前までわからない。手当は通勤手当と皆勤手当があり遅刻をすると皆勤手当（10000円）消滅します。遅刻・早退は厳禁！！
評価制度：
現在は役員以下の社員には役職無しなので昇進・昇格というものはありません。
会社の統制としては年功序列になっている感じはあるが、給与に関しては完全に実力主義だと思う。
評価判定はすべて社長がになっております。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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