回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
外資ですので、もれなく年俸制です。給与体系はRoleによってかなり異なります。営業職でも、ベースとインセンティブの割合などが6:4~8:2など、大きく幅があるようですし、ノルマを超えた分は青天井のRoleもあれば、120パーセントまで等制限があるRoleもあります。入社時の交渉でスタート地点が決まる部分も多少あると思いますが、着実に実力を発揮できれば昇給もあると思います。当方は入社してからかなり年俸が上がりました。年俸の数字に限らず、ESPPやRSU等ストックオプションも充実しています。RSUは3年在籍しないと全額付与されない仕組みなので、長く良い人材を確保しておきたいという部分が見えます。営業職は数字、それ以外は数字以外の何かで頑張ったアピールポイントをうまくコミュニケーションすることで昇給が見込めます。
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回答者: 男性/ テクニカルスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術営業本部/ テクニカルスペシャリスト
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