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ダッソー・システムズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
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ダッソー・システムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ダッソー・システムズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを124件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ダッソー・システムズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月02日
口コミ投稿日:2023年12月18日
回答者: 女性/ 製品サポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年09月07日
回答者: 男性/ ソリューションアーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年12月14日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 男性/ 開発営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年06月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月13日
口コミ投稿日:2019年06月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月13日
口コミ投稿日:2024年06月13日
回答者: 女性/ 会計/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年11月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月20日
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3.2
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2.9
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4.4
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.1
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企業カルチャー・社風:昭和体質で体育会系の営業会社といった感じ。組織体制・コミュニ...
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2.9
東京都港区芝5−31−17PMO田町5F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営理念に共感できない人は居づらい環境だと思います。実際、そ...
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3.0
東京都大田区蒲田5−37−1ニッセイアロマスクエア13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署にもよると思うが、社員を大切にしている会社だと感じる。組...
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3.9
東京都港区芝浦1−1−1浜松町ビルディング12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当
組織体制・コミュニケーション:経営層と現場のコミュニケーションの乖離が大きいコミュニケーシ...
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3.3
福岡県福岡市早良区百道浜2−1−22福岡SRPセンタービル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会・風通しの良さなどはあるが、会社としてバックアッ...
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3.6
東京都港区芝浦2−4−1インフォサイエンスビル
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風としては風通しが良いという印象。現場レベルでの話だが、基...
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2.9
東京都港区赤坂1−7−1赤坂榎坂ビル5F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古臭い文化はまだ残っていた。組織体制・コミュニケーション:社...
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ダッソー・システムズ株式会社のカテゴリ別口コミ(124件)
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ダッソー・システムズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ Industry Process Consultant/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
全体的にのんびりしている。
挑戦する機会は望めば与えられるが、言い出しっぺが損をしがちに見えるため、
そこも踏まえて経験を積もうと思えるかどうかに感じる。
組織体制・コミュニケーション:
気さくに同僚に話しかけやすく、風通しの良い職場だと感じる。
ただし、忙しい案件にアサインされると案件内の人間関係に閉じがち。
ダイバーシティ・多様性:
女性管理職の多さや異なる人種の方が多く働いている企業ということで、
ダイバーシティ・多様性は極めて重視されているように感じる。