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当社は1988年の創業以来、製造業、医療、金融等の基幹システムであるビジネスアプリケーションの開発を中心に事業を行ってまいりました。

その中で培った、技術や経験をもとにコンサルティングからシステムの開発、保守運用までお客様の課題解決に最適なITソリューションを提供しております。

株式会社ツリーベルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
357万円240~650万円52

(平均年齢32.3歳)

回答者の平均年収357万円
回答者の年収範囲240~650万円
回答者数52

(平均年齢32.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
480万円
(平均年齢32.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
317万円
(平均年齢31.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
346万円
(平均年齢32.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(59件)
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株式会社ツリーベルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月12日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年01月12日
福利厚生:
健康診断基礎健診費用と健康診断日の交通費は会社負担となっており、健康診断と再検診の際は特別休暇があります。
退職金に関する規程はありますが、曖昧な運用です。
社員はベネフィットステーションの利用が可能ですが、自身も利用した試しもなく、積極的に利用している社員も見聞したことがありません。

株式会社ツリーベルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月14日

回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は場所によるとしか言えないが、比較的適正であると言える。
休暇についても部署によると思われるが、比較的調整しやすい印象がある。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能な場合が多い。(場所による)
副業についても可能なため、自身にあった形で仕事を続けられるのではないだろうか。

株式会社ツリーベルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:
技術者の人たちには資格取得するための支援がありました。
※インフラエンジニア向けの資格や開発エンジニア向けの資格など。
営業担当がそのあたりのフォローをしっかりしてくれるおかげで合格率も高いです。
また、コミュニケーション力を高めるためのトレーニングや面談のウケが良くなるようなアドバイスなどエンジニアの市場価値が上がるように教育してくれる。

組織体制・コミュニケーション:
本社内のコミュニケーションは圧倒的な縦割り社会です。
この時代のさらにITの会社では珍しく感じると思います。

ダイバーシティ・多様性:
割と寛容に感じます。

株式会社ツリーベルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月24日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:
女性によって働きやすい会社として自信をもっておススメできます。
一般的なイメージの通り業界全体の特徴ですが、女性の割合は男性よりも低いです。
しかし、肩身の狭いような思いをすることはまずありません。
性別によって業務や対応に差は無く、個々としての実力を評価してもらうことができます。現場含め女性でも最前線で活躍されている方もいらっしゃいます。
また、メジャーな支援となってきた産休・育休制度や時短勤務などももちろん整備されています。
さらに、上司や先輩は男性になるケースが多いですが、育児や女性特有の症状に関しても体験者でないからこそ真摯に向き合い、フォローしてくれたり改善を目指してくれる方が多いです。
調子が悪く、病欠するほどでもないけど出社するのはしんどい日などは、当日であってもリモートワークに切り替えるといった柔軟な対応をしてもらっています。

株式会社ツリーベルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月12日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年01月12日
成長・キャリア開発:
新卒1~3年目は外部の社会人基礎力をメインとする研修があり、技術職のほうは別途研修があり、中途や未経験向けの研修もあります。ただ、普段の人材育成意識は低く、普段の業務の中で自身で身に着けなければなりません。また、様々な要因が相まって、長期的なキャリアが描けず迷走してしまいます。

資格取得手当や資格取得一時金もありますが、エンジニア向けのものが多く、事務系では対象外のものや業務に常時使うスキルであっても一時金のみの場合があります。

株式会社ツリーベルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ SES営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と大きくギャップはありませんでした。
それは人事部の方の説明や入社前に先輩との座談会などのおかげもあるかと思います。
具体的には、勤務時間や有給取得のしやすさなどがあります。急な残業や、周りに気を使って無理に残ることはなく、次の日に回せるものは回すなどして残業は少ないです。

株式会社ツリーベルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月12日
事業の強み:
受託開発では約130名のエンジニアが活躍しています。
昨今、半導体不足が顕著に現れていますが、ツリーベルでは半導体の製造ラインのシステム開発、および半導体を作る際に欠かせない露光装置本体の開発にも携わっています。
半導体の市場規模は現在70兆円、2030年には倍まで膨れ上がることが予想されています。
ツリーベルでは、市場を先取りしてIT業界の先端を突き進んでいます。

株式会社ツリーベルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月14日

回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
月給制で固定残業代を含む。残業代をもらうにはそれなりに残業をする必要があるため、モチベーションが上がりにくい。
昇給は3年目以降は人事評価によるため、評価を上げなければ望むような昇給は見込めないかもしれない。
賞与は3年目までは固定で10万円が支給された。それ以降は会社の業績によると思われる。ただし、近年賞与のための原資を積極的に集めており、今後は賞与の増額が期待できるかもしれない。
各種手当については、一般的なところで可もなく不可もなし。

評価制度:
評価制度は業務と合っていない場合が多く、そこに疑問をまた社員が少なからずいる。評価制度をよくしようとする動きは見られるが、なかなか難しいところが現状である。
昇進については、仕事ぶりを上司が見ており、うまく働けている人は昇進の機会を得られるイメージがある。