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株式会社シスラボの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2025年01月03日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2025年01月03日
企業カルチャー・社風:
内定後に2ヶ月間、研修という名目でIT適性を見る選考期間があります。教えられることはなく、自分で調べて課題を毎日期限内に解く形式です。期限内に終わらない場合、IT適性が無いということになるので、正社員採用にはなりません。

組織体制・コミュニケーション:
業務時間中は私語とか雑談はしない雰囲気でした。気軽に話しやすい状況ではないです。

ダイバーシティ・多様性:
障害者採用は行なっておりません。男性が非常に多く、9割ぐらいはそうでした。

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口コミ投稿日：2023年02月14日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年02月14日
企業カルチャー・社風:全社としては新たな挑戦を行い、前進していく姿勢。ただし役職
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口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年05月27日
企業カルチャー・社風:男性はスーツ着用を義務付けられている。マナー研修などもあり
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口コミ投稿日：2022年03月31日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年03月31日
企業カルチャー・社風:年功序列。取引先からの評判は良いらしいのでブランド力的には
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口コミ投稿日：2021年12月31日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員

4.1
口コミ投稿日：2021年12月31日
企業カルチャー・社風:高いスキルを持ってる先輩社員は多くいるので、わからないこと
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口コミ投稿日：2023年10月11日

回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年10月11日
組織体制・コミュニケーション:クライアントによってチームが分かれているため、あま
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口コミ投稿日：2022年11月07日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニア/ 社員

3.9
口コミ投稿日：2022年11月07日
組織体制・コミュニケーション:基本的にエンジニアは客先常駐となるが、それだけに社
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口コミ投稿日：2022年10月27日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年10月27日
企業カルチャー・社風:少しずつ変化はしてきているものの、年功序列や上下関係等歴史
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口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年09月05日
企業カルチャー・社風:ここ数年では、改革をすすめており年功序列から実力主義の方向
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口コミ投稿日：2023年07月14日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月14日
企業カルチャー・社風:仕事できれば評価される。挑戦する機会も与えられる。ダメなや
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