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株式会社ナレッジソフトウェアの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
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株式会社ナレッジソフトウェアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ナレッジソフトウェアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナレッジソフトウェアへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月27日
口コミ投稿日:2023年06月26日
回答者: 男性/ PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年05月04日
回答者: 男性/ PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
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3.2
東京都新宿区西新宿6−8−1住友不動産新宿オークタワー29F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも早くから難しい仕事を任せてもらえます。風通しは比...
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3.3
東京都港区港南4−1−8リバージュ品川10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ アプリ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはチーム内ではとるが同期はなかなか会えない...
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2.7
東京都新宿区市谷本村町1−1住友市ヶ谷ビル14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はとても多く、風通しもよい。組織体制・コミュニケ...
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3.3
北海道札幌市中央区大通西16−1−10ITCセンタービル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:私が在籍していたときは、若い社員が多くいましたので割と明るい...
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3.2
東京都港区芝浦4−6−8田町ファーストビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ sier/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:基本的に内製化を進める動きが活発化し始めてる。ベンダー頼り感...
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2.9
東京都千代田区神田岩本町1−14KDX秋葉原ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CE ユニット/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦する機会に関しては、受注された案件によりますが、基本的に...
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2.8
千葉県柏市東上町8−18大樹生命ビル内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかで落ち着いている人が多い。堅実な仕事が求められ、革新的...
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4.2
東京都中央区東日本橋3−3−3アネラビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員のエンゲージ向上のために、部門が設置されていることが特徴...
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4.0
東京都新宿区富久町8−21T&Tビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:グループマネージャーは少し大変だと思います。部下が多くて、管...
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3.1
東京都千代田区神田神保町2−8−16淡景ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人によりますが、昔ながらのベンチャー体質があります。人とコミ...
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株式会社ナレッジソフトウェアのカテゴリ別口コミ(34件)
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株式会社ナレッジソフトウェアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
アットホームで風通しがよく、個人を見てくれます。
気さくで優しい方が多く、困った事や判らない事があれば気軽に相談のできる環境です。
社内イベントでは、上司も部下も関係なく「皆で楽しく」ワイワイしています。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には、少人数で異なる客先に出向して作業しています。
社員同士のコミュニケーションとしては、
各々、部に配属し、月に1回、部内で集まる機会があります。
また、納涼会、忘年会、社員旅行等の行事や、
有志で企画したイベントもあり社員同士のコミュニケーションを取っています。