回答者： 男性/ 営業社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
額面の高低は別として基本給が保証されており、その面は安心できると思う。
目標利益の達成度により歩合報奨金があり、達成の際にはプラスアルファの
収入が得られるのは嬉しい。（１万円から最大１０万円が上乗せになる。）
評価制度：
コンサルティング会社が作っている評価規定に基づいて
業績（実績）数字や成果と、勤務態度やタスクの達成度などが
数値化されたもので評価されており、偏らない評価がされていることは
認識できる。
昇進昇格にもその規定が紐づいており、信頼できるものだとは思う。
額面の高低は別として基本給が保証されており、その面は安心できると思う。
目標利益の達成度により歩合報奨金があり、達成の際にはプラスアルファの
収入が得られるのは嬉しい。（１万円から最大１０万円が上乗せになる。）
評価制度：
コンサルティング会社が作っている評価規定に基づいて
業績（実績）数字や成果と、勤務態度やタスクの達成度などが
数値化されたもので評価されており、偏らない評価がされていることは
認識できる。
昇進昇格にもその規定が紐づいており、信頼できるものだとは思う。
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回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部/ 部長
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