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株式会社サンエツのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 計装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月21日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤があり稼ぎたければ出勤にすることができるかと思います。
また平日に休みたければ振替休日により比較的に融通が効く

多様な働き方支援:
基本的に現場作業なのでリモートワークは限られています。
工程管理次第ではありますが順調に作業が進めば時間休などて早く帰ることもあります。

回答者: 男性/ 自動制御設備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:もともと電気の強電工事をやっていたので、工事的に
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職

3.5
口コミ投稿日:2023年08月23日
働きがい:若いうちから現場代理人を任されるため、自己裁量で出来ることが多く自由に
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口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ 計装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:給料は残業すればそれなりに貰える。残業代がないと厳しいかもしれない。昇
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回答者: 男性/ 計装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月12日
福利厚生:退職金はある。社員持株会はない。オフィス環境:共有スペースはほとんどな
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口コミ投稿日:2022年04月21日

回答者: 男性/ 計装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 3万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 40万円
給与制度:部署によって賞与の差があります。評価制度:私のいた部署では等級があり、
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回答者: 男性/ 計装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月12日
成長・キャリア開発:自分次第で色々と経験を積んでいける環境はある。働きがい:お客
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回答者: 男性/ 計装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月21日
事業の強み:実力を評価されやすい。事業の弱み:新人教育は、高圧的な上司とペアを組
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回答者: 男性/ 計装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月21日
女性の働きやすさ:ペアになる上司によるかと思いますが、基本的に女性の割合が少ない
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回答者: 男性/ 計装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月21日
オフィス環境:フリーデスクなので自由でした。そのため、散らかっているところに座ら
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回答者: 男性/ 計装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月12日
女性の働きやすさ:事務方なら働きやすいのではないか。現場は建設業なだけあって働き
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回答者: 男性/ 計装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年04月21日
成長・キャリア開発:ビル、商業施設などの整備に対して幅広く知識が必要な為、ビル管
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職

3.5
口コミ投稿日:2023年08月23日
オフィス環境:4駅利用できるが、どの駅からも15分ほど
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回答者: 男性/ 計装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:だいたい説明通りの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】各個人の分担はそれぞれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことをするにも、まず話し合い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】女子社員が少ない業界とい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】毎朝と毎週、仕事のスケジュール、進捗
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】日常的な業務では一般社員の方と組んでのお仕事ですが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】困った時や改善してほしいようなことがあったら、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】社員の方は、上司との面談などの機会も定期
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】女子社員であれば、両立はしやすい環境だっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】若い人も多く、会社のフィロソフィーな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】退職する人がいた場合、とてもあっさりしていて、パチ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】家族的な、アットホームな雰囲気は変わってい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途入社の方もわりと多い会社でしたので、中
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】社員の定着率が上がるように、待遇やメンタル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】私の印象では、失敗しても見守るようなところもあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいものを歓迎している
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修というよりは実践の中で仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】上司ともさん付けで呼び合うなどしており、わりと気
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】正直なところ、給与や待遇に反映はされ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】上長、同じ部署の人など、人とのコミュニ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】伝票のやりとりや納品されたものを配布したりなど、そ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】後輩や他の部署の人に聞かれて、理解できる
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