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口コミ投稿日：2018年08月08日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【給与制度の特徴】社員等級で定められた基本給に、経年昇給と評価昇給が定期的に上乗せされていきます。経年昇給は同じ等級に長くいるほど上がり幅が少なくななっていくので昇格試験に合格し、等級を定期的に上げていかなければ給与額はさほど増えていきません。
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
働きがい：【目標の決め方】中期、長期でのキャリアプランは年一回設定と見直しを行う
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】基本的な社員等級に対して行
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
勤務時間・休日休暇：会社としては有給休暇を捨てないように、極力消化を推進する姿勢
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】各職場ごとの要員配置はタイ
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：味の素グループの会社としての意識が非常に強い。会社の方
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口コミ投稿日：2018年07月24日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日
福利厚生：組合からの補助がわりとあります。人間ドックや、検診、予防摂取などが有用
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
働きがい：【一番やりがいを感じる点】会社の考えるビジョンから外れないように注意す
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
勤務時間・休日休暇：配置された職場の全体要員が少ないと、計画的な取得は難しい。有
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【やりがい・厳しさ】製品の詰め合わせノルマが達成できたとき。 ノルマ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】次次に新しい製品が来るのが楽し
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【達成感の大きさ】ノルマが達成できたときは、グルー
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】友人からいろんな情報が入って役に立っ
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