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Ｎｅｘｔ−ｉ株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

Ｎｅｘｔ−ｉ株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
2.9 最新の回答：2015年08月01日
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Ｎｅｘｔ−ｉ株式会社の職種別口コミ（17件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
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Ｎｅｘｔ−ｉ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】市町村の事業計画の策定・調査の研究員ではありますが、中小零細企業のシンクタンクです。大手シンクタンクように研究に専念できるわけではなく、自ら営業し受注、調査、策定、納品、評価をもらう。この繰り返しです。営業と調査・策定の外勤と内勤のバランスをアドバイスを訪ねたことがあります。答えは具体的には、ありませんでした。コンサルタント会社なので内勤での調査・策定（商品）の質の向上を重視する必要性を唱えられる半面、企業である以上、売上・利益を確保に努めなければならい！そうです。答えは出せない！どちらも大切という玉虫色の答えでした。
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Ｎｅｘｔ−ｉ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：主要業務である行政計画策定の委託業務は，自治体の財政難が続いているので，仕事は薄利多売の消耗戦になっているといえます。
市民自治が叫ばれる時代ですから，将来的にはマーケットがほぼ消滅する可能性はあります。
アンケートなどの調査業務は期待できますが，銀行・商社系の付属機関でもないし，シンクタンク・コンサルタントでなくても，マーケティング・リサーチ会社の方が安価なので，過度の期待はできません。
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Ｎｅｘｔ−ｉ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：親会社が大企業なだけに，大企業的な人事評価制度を採用しています。
ただ，各拠点の社員が少ないので，お互いに気不味いかもしれません。
さらに言えば，労働組合もありませんし，第三者的な異議申し立て機関が実質的に存在しないので，公平とは言えない時もあるかもしれません。
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