「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- その他(その他)業界
- アウンコンサルティング株式会社の評判・口コミ
- アウンコンサルティング株式会社の企業カルチャー・組織体制
アウンコンサルティング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

アウンコンサルティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。アウンコンサルティング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アウンコンサルティング株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都新宿区新宿1−5−6
その他・その他
回答者: 回答なし/ 西日本営業1部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社にいれば風通しはいいのだろう。別の社員同士は仲が良さそう...
続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋2−14−1フロントプレイス日本橋
その他・その他
回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経理部
組織体制・コミュニケーション:縦割り組織であるが、営業部門と管理部門の交流・報連相はあると...
続きを見る
3.4
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 37階
その他・その他
回答者: 男性/ プランニング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流は比較的活発である。組織としてはあまり制度が確...
続きを見る
4.2
東京都渋谷区神南1−20−13TheMillennials渋谷
その他・その他
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:通常よりフランクな感じだと思います。部署が違っても気軽に話し...
続きを見る
2.9
埼玉県和光市白子3−18−18
その他・その他
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は本人のやる気次第で大いにある。風通しは割と良い...
続きを見る
3.1
東京都大田区
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:あまり覚えてはいないのですがお客様の為を思った行動や言動など...
続きを見る
3.6
東京都渋谷区恵比寿1−23−23恵比寿スクエア7F
その他・その他
回答者: 女性/ 採用アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:挑戦する機会の多い環境だと思います。私はアルバイトですが、ア...
続きを見る
3.4
東京都千代田区神田司町2−2−13クリエイト本社ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:扱う商材が多くノルマがあるため、宣伝広告あたりは無くなっても...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市浪速区日本橋5−9−19
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給与については大きくあがることもなく...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区伏見町4−1−1
その他・その他
回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社長のワンマンの為、他の役職や幹部が萎縮しており機能していな...
続きを見る
アウンコンサルティング株式会社のカテゴリ別口コミ(42件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
アウンコンサルティング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
キャリアアップのために積極的に仕事したい、どんどんスキルを上げていきたいという上昇志向の人に対しては挑戦する機会を与えてくれるほうだと思います。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはあまり活発ではないと思います。自部署の上司との話しやすさ、相談しやすさも上司によります。
ダイバーシティ・多様性:
特にないです。