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カネテツデリカフーズ株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:実務経験がなく、各部署の業務に関しても認識、知識が不足。外部の影響を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】経営会議や営業会議、得意先、取引先への挨拶
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】受注時に受注、配送で物流、受注予定等数量に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】事務系のみノー残業デーあり。アメーバ経営で基
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】働き易いかどうかは、部署、ポジションによって、異な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:現在は利益重視で、社会貢献出来ているとは感じない。個人的には、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】営業の職種がら、他部署より自由度は高いと思いますが、書
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】サンクスカード(お礼を伝える)が貯まると表彰される。優
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口コミ投稿日:2015年08月01日
評価制度:能力、人格はあまり関係ないと感じられる。特に管理職者は、職務にそわない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】個人レベルでになり、適切な指導が行われてると
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】クラブ活動があります。規定人数を集め登録すると
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:特に営業での教育プログラム、カリキュラムが整備されておらず、ノンプラ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:現状、無いに等しく、スキルアップは、個人任せになっている為、ベクトル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:365日、24時間稼働の食品メーカーの為、業務以外での他部署との交流機
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:アメーバ導入から、離職者が急増。応募者からも、アメーバは敬遠される
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:先に書いた通り、一貫性のない経営方針に放り回され、経営、営業戦略が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:年間107日と多くはないが、有給休暇は比較的取りやすい。但し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:実績にあまり関係なく、全体的なアップ率での昇給、賞与。査定の基準も曖昧
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:正当な評価がされなければ、それだけで、モチベーションは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:これも、与えられた業務によっても差が大きく、個人差が有りすぎ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:営業事務として勤務してきてきました。 主に電話対応、パソコン入力、伝票計
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回答者: 男性/ 生産部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
成長・キャリア開発:モノ作りの良さを知れる働きがい:工場はライン作業ではあるもの
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回答者: 男性/ 生産部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
福利厚生:有→退職金、在宅補助、財形貯蓄無→寮オフィス環境:会議室、PRルームと
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回答者: 男性/ 生産部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:気にした事ないのでわからない評価制度:年功序列と言うよりかは実力主義に
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回答者: 男性/ 生産部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
女性の働きやすさ:女性が多く働いている事務、人事などの座り仕事ならまだマシだろう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:上にも書いたようにすごく毎回時間との勝負なので、 集中力がつき
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回答者: 男性/ 生産部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:思いの外肉体労働だがペースは自分のペースで出来る
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月23日
女性の働きやすさ:管理職は長時間労働が前提のため、部長以上のクラスになると女性は
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月23日
成長・キャリア開発:PCの研修や、食品に関する資格取得手
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