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UTエイム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京キャリアセンター/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:結局、派遣社員は何も体験できない。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 製造業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月22日
企業カルチャー・社風:分からない組織体制・コミュニケーション:同じ環境にいれば仲
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月16日
企業カルチャー・社風:相談がしやすい組織体制・コミュニケーション:携帯アプリでコ
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回答者: 男性/ 製造技術社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月19日
企業カルチャー・社風:挑戦意欲の高い社風だと思います。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 工場/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月19日
組織体制・コミュニケーション:場所によりますが、みんな仲良かったです。たまに意地
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回答者: 女性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年08月09日
組織体制・コミュニケーション:会社のアプリを導入し、情報を見ることが出来る。所属
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月28日
組織体制・コミュニケーション:特に同じ職場以外の社員とは関わる機会がない。そのほ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
組織体制・コミュニケーション:常用派遣です。自分から本社の人とコミュニケーション
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回答者: 男性/ 製造派遣/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月10日
組織体制・コミュニケーション:派遣会社なので特にコミュニケーションを取るようなこ
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回答者: 女性/ 半導体/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月04日
組織体制・コミュニケーション:人当たりが良い人が多く、コミユニケーションは問題な
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月14日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあまりありません。研
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年08月29日
企業カルチャー・社風:実力主義だと思う。組織体制・コミュニケーション:派遣されて
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月24日
組織体制・コミュニケーション:休憩所では仲良くしてくれる人もいましたが凄く厳しく
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回答者: 男性/ 製造員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:向上心がある組織体制・コミュニケーション:人との触れ合いを
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはほぼなく、定期的に担
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:派遣先の人間関係は本当に派遣先次第!ですが、派遣先にお
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月22日
企業文化・社風・組織体制:配属された職場によると思いますが、人間関係は殆ど良くあ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
企業文化・社風・組織体制:工場の現場の作業メインということで、寡黙、大人しい人が
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:配属された職場によると思いますが、人間関係は殆ど良くあ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】勤務先の職場によりますが、殆
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】徳に気になる点はありませんが、請負
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
企業文化・社風・組織体制:孤立の人がおおいとおもいます。自分の時間を、皆大切にし
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
企業文化・社風・組織体制:工場ということで寡黙な人が多いと思う。雰囲気もピリピリ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】いいえ。そうは思いません。元
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:生産重視で、少しでも機械が止まったり、生産が遅くなった
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
企業文化・社風・組織体制:教育制度がしっかりしているため、かなりしっかりと仕事に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼夜シフト制で、拘束12時間、実働
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
企業理念の浸透:法令違反の場合の連絡網等も、周知させており法令遵守の意識は高い。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】周りに相談できる人がすぐいる
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】派遣先での社員雇用を狙う方は、
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:ちゃんと周りの人と話し合ってことを決めていたので良いと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】請負先企業の規定に基づいており、1
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:人が多いので大変なこともありますがいい人がたくさんいる
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】モチベーションや、明確な目標を持
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:やっぱみんな最初はなかなかうまくやっていけないですけど
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