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株式会社テクノウェアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月12日
福利厚生:
寮はなし。住宅手当は扶養家族がいる場合に限り一定期間受給可能。
その他の福利厚生は募集要項に記載されているものが全て。

オフィス環境:
親会社の工場内に拠点を構えているため、工場内の食堂や売店は自由に利用が可能。
社内専用打ち合わせスペースは3ヶ所あり、大規模会議などは工場内にある共用の会議室も利用できる。

株式会社テクノウェアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月15日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2025年01月15日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイムがあるので時間の調整は効きやすい。
休暇は仕事の内容次第だが、GW、年末年始は概ねカレンダー通りに取得できる。
夏季休暇も同様。

多様な働き方支援:
テレワークは可能だが、週2日以上の出勤は必要。
他の条件や週何日かまでなど配属先によっても変わる。

株式会社テクノウェアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月15日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2025年01月15日
企業カルチャー・社風:
挑戦することを掲げているが、実際に挑戦して成功してもそれを特別に評価することは無い。
失敗しても大きなリスクは無い。

組織体制・コミュニケーション:
上司と話はしやすいが、話をしたくなる上司かは大きく当たり外れがある。

株式会社テクノウェアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月15日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2025年01月15日
女性の働きやすさ:
男女での違いは感じないため、一般的な能力があれば女性も普通に働けます。

株式会社テクノウェアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月05日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ネットワーク開発課/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月05日
成長・キャリア開発:
銀行の大規模ネットワークに関連する業務に携わるので、ネットワークに関する知識と経験を得ることができる。
資格取得に関しては、試験費用の肩代わりは規則としてあるが、合格しても少額の祝金が一度出てお終いなので手当を期待して受けるのは非推奨。

株式会社テクノウェアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月05日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ネットワーク開発課/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署による話ではあると思うが、業務のステップアップが極端な部署もあり当たり外れの差が大きいように思う。

株式会社テクノウェアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月01日

回答者: 男性/ 運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月01日
事業の弱み:
三菱電機の子会社ということもあり、基盤は他の会社に比べ安定していると思います。
親会社である三菱電機インフォメーションシステムズのプロジェクトに配属する形で業務を行っていくので、
ご有無形態としては、SESに似ていると思います。嫌なことがあれば、プロジェクトを変更するように相談できるためすごくいい環境だと思います。

株式会社テクノウェアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月05日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ネットワーク開発課/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 33万円 4万円 35万円
年収 450万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 35万円
給与制度:
昇給は社内の試験突破を要求される為、業務外の評価によるところが大きい。
賞与は年2回あるが業界的には普通程度。
手当の補助は少なめ。

評価制度:
社内独自基準の試験が昇格の目安になっている為分かりづらい