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ブックオフメディア株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

ブックオフメディア株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年08月08日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2018年06月25日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年06月25日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2011年時点の情報
3.2 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

ブックオフメディア株式会社の職種別口コミ（19件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（17件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（19件）

ブックオフメディア株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
勤務時間・休日休暇：フリーターはロングシフトの方が稼げるのでありがたいが、全体の労働時間が超過しそうな計算になったとき、社員の独断で勤務時間を削られることがある。生活がかかっているので、相談して欲しかった。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

ブックオフメディア株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】他部署のスタッフとも一緒に休憩をとるので、周りの目を常に気にしなければならない。休憩中の振る舞い方が、仕事での昇給にも関わってくる。それが窮屈に感じる人もいると思う。
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ブックオフメディア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
働きがい：【一番やりがいを感じる点】中堅くらいまでは先輩がきちんと成長の度合いを見守ってくれていて、タイミングを見て新しい仕事を教えてもらえる。徐々に責任のある仕事を任せてもらえるので、大きな圧を感じることもなく、やりがいを感じながら働くことができる。
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ブックオフメディア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】自宅から近い、通勤しやすい【入社後のギャップ】個々の仕事内容に差がありアルバイト同士でカバーをしなければならないこと。
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ブックオフメディア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
仕事内容：【仕事の取り組み方】スタッフ本人、主任、店舗によって差があると思う。主任が一緒に頑張ってくれる人であればスタッフを引っ張ってくれるし、いつも事務作業ばかりしているような主任であればスタッフもやる気を削がれる。が、基本的にはマニュアル通りの動きをこなせる人が多い。
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ブックオフメディア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：大して頑張ってもいないのに、時効で…と忖度が働き、昇給する人がいる。仕事に対する頑張りをきちんと評価してほしい。実際に昇給した人に対して、周りが納得していないケースが度々ある。
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