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株式会社名鉄情報システムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月12日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部1課/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
福利厚生:
名鉄グループの施設(明治村など)を安く利用できるクーポン券の支給や満期となった旅行券の支給(会社が一部補助)などがあって手厚さは感じる。またドラゴンズ(野球好き)であれば年間指定席があるのでそれは強みかと思う。

オフィス環境:
かなり清潔感があり環境はいいほうだと思う。トイレもすべてウオシュレットつきのもの。談話室なども用意されている。
また名駅から近いところも強みかと思う(徒歩10分程度)。

株式会社名鉄情報システムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月27日

回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月27日
勤務時間・休日休暇:
一部の部署を除き、勤務時間は残業無しで考えられているためプライベートを大事にしたい人は良いと思う。
土日祝は休みの為、夜勤・休日出勤がなければしっかり休める。
残業は会社も気にしているのか、40hを超えさせないよう努力していると思われる。
残業代が欲しくて残業がしたい人にはあまりお勧めしない。

多様な働き方支援:
コロナ禍の今はリモートワークを推奨されているが、コロナが落ち着けば全て出勤になりそうな雰囲気である。
フレックスも一応あり、10時から出勤する人などもいる。
副業は「社長の承認を貰う必要がある」と就業規則で書いてあるが、ある社員が副業をしていると聞いたことがない。

株式会社名鉄情報システムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月27日

回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月27日
組織体制・コミュニケーション:
主観だが社員同士は仲が良いように見える。
1人でコツコツ取り組みたい人よりも、チームで仕事を行いたい人にはおすすめ出来ると思う。

株式会社名鉄情報システムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月27日

回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月27日
女性の働きやすさ:
男女の区別があまりされていないように感じるので、そういった面では働きやすいと思う。
男性だから・女性だから、と言った仕事は無いし、優劣を付けられている印象は持たない。
ただ、管理職に女性が居ない?と思われる。

株式会社名鉄情報システムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年12月19日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月19日
成長・キャリア開発:配属される部署によっては仕事を通じた成長が少ない部署も存在します。またその逆で成長が多い部署もあります。どの部署に配属されるかはタイミングや本人の意思で変わりますが、どこに配属されたとしても確実にステップアップできるように社内の組織を整えてもらえるとより充実すると思います。

株式会社名鉄情報システムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年12月19日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月19日
会社の安定性:グループ会社なので仕事に安定感がある点。親会社やグループ各社から仕事を受けるため安定感をもって仕事に取り組むことができる。また、グループ外のお客様ともお取引があるため新しい事にチャレンジしつつ、安定性を求めることが可能です。

株式会社名鉄情報システムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月12日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事業部1課/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 2万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
業績賞与があり通常の賞与とともに計3回の支給となるが同業に比べて全体給与が多くなるということではない。

評価制度:
評価基準となる枠組みが決められており客観的に評価される。ただし一部の内容に偏った業務を実施していると枠組みに入っていない内容は評価が低くなるため、昇進が難しい。