加速器エンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制

企業文化・社風・組織体制：チーフ級以外には、トラブルの原因切り分け能力が乏しい。トラブル履歴を参照して既にパターン化された対処方法で復旧させることはできるが、それ以上となると難しい。また、対外的な業務上コミュニケーション能力が育つ環境もなく、一部の社員以外は会社の外の様子が見える環境にいない。行ってきた社内教育には、エンジニアとして社員を育てる意識が薄かったこともあり、自分は理系エンジニアだと胸を張って言える職員は少ないように思う。最近の離職率の高さは、何年経ってないほぼ昇給しない給与体系のみに原因があるわけではなく、若手にエンジニアとしてのまともな将来像を描かせることができない風土から来たものだと思う。大半の会社はそうなのかもしれないが、歳を重ねて家族を持ち、自分の会社が社会の感覚やニーズに適応出来ていないことに気づいたとき、自分を守ることで手一杯で、半分人間性が壊れかけている。対処方法は、当たり前であるが、早いうちから将来設計を行い、よくも悪くも周りを信用せず、自分の中で基準をしっかり持つことだ。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月08日

企業文化・社風・組織体制：国の政策に基づいて重粒子医療装置の運転業務を請け負って

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月05日

企業文化・社風・組織体制：女性スタッフが殆どおらず、変形労働時間で勤務されている

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月05日

企業文化・社風・組織体制：持っている技術は特殊であるため、安定的に国や大企業から

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会社名	加速器エンジニアリング株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.aec-beam.co.jp
所在地	千葉県千葉市稲毛区小仲台６−１８−１稲毛第一パレス３０１

従業員数	103名
設立年	1992年
資本金	20百万円
代表者	小祝昭光
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

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