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ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社のカテゴリ別口コミ（27件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(18件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • PM 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年12月06日
  • VP / アナリスト 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年09月23日
  • マーケティング 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年10月23日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
5.0 最新の回答：2016年08月01日
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ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の職種別口コミ（27件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（19件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門職系（6件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月23日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年10月23日
福利厚生:
特段のハイライトはない。

オフィス環境:
六本木ヒルズにオフィスがあることもあり、仕事帰りに一杯飲んで帰ると言うコミュニケーションはコロナ禍においても頻繁にあり、外資系でありながら、社員と共に過ごす機会というのはある意味でドメスティックなかたちである。
ランチにしても、場所もあり高額なため、交際費はタクシーやら諸イベントを通してかさむ印象。

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ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月06日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが自由裁量はある方だと思う。

多様な働き方支援:
在宅勤務はコロナが収まって以来あまり推奨されない。

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ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月06日
企業カルチャー・社風:
外資系らしく、挑戦する姿勢、アイデア提案などは喜ばれる。

ダイバーシティ・多様性:
東京は当然日本人が多い。海外とコールやミーティングをすることは割と頻繁にある。NYとコールする場合はたいてい日本の夜時間になるので、家に帰って家からコールに出ることになる。

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ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月06日
成長・キャリア開発:
新卒で入ると手厚い研修がある。何年目の若手とかでもグローバルな研修がある。CMAの年会費とか払ってくれる。

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ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2016年08月01日
雇用の安定性：よほどの有事がなければ、大幅なリストラなどはありませんが、それでも年間一定数は退職を余儀無くされることになりますので、よほどの自信がない方にはオススメ出来ません。但し、自信があり結果を残せる方には最高の職場です。
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ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
2000万円 125万円 0万円 500万円
年収 2000万円
月給（総額） 125万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 500万円
給与制度:
昇給は微々たるもの。たとえ日本やチームが好調であっても、毎年何かほかの部門や地域に足を引っ張られることになり、ボーナス前には期待しないようにという期待値コントロールがなされる。

評価制度:
7～8名の社員をエントリーし、そこからのフィードバックを基にして年末の評価が行われる。

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