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日本データリンク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オープンシステム部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
福利厚生:
5年以上務めると退職金が支払われる。住宅補助と通勤手当は存在する。

オフィス環境:
基本的に客先常駐なのでその現場による。
本社の立地は池袋駅の出口すぐの場所にあるため良好だが実際の駅構内の地下通路で歩く距離はそこそこある。

日本データリンク株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オープンシステム部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:
現場によるが、残業が常態化している。徐々に改善されている点もあるが、案件の状態によっては残業が激しくなる。
完全週休二日制は守られているため休日は休める。有給休暇も取得はしやすい方だと思う(職位が高くなると難しくなるが)

多様な働き方支援:
現場によるが、職種の属性上リモートワークは奨励されている。時短勤務は時間給を利用すれば実現できると思われる。

日本データリンク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オープンシステム部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも一昔前の会社といった印象。新規で挑戦するというよりは既存の案件を大事にするような体制だと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
配属されたチーム・現場の人とは交流が多いが他の現場・チーム間の交流は少ない。会社の催しや帰社日などに積極的に関わらないと交流は難しい。

ダイバーシティ・多様性:
普通。特出して何かに取り組んでいるわけではないが、偏りもない。

日本データリンク株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オープンシステム部

3.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
女性の働きやすさ:
実産休・育休の実績はある。課長クラス以上に女性はまだいなかったが現在どうなっているかは不明。

日本データリンク株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月22日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月22日
成長・キャリア開発:
基本的なテスト工程から要件定義などの上流工程まで携われる。
現場のリーダー次第だが、やりたいと声をあげればやらせてくれるため、成長環境は整っている。

働きがい:
新入社員から始める人は学べることがとても多い。働きがいとしては、わからないことだらけのIT業界で、作業を通してIT業界の働き方を理解できていくことに働き甲斐を感じる。

日本データリンク株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月16日

回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少し自由に受託開発できる多いのかと思ったが、実際は時間や場所に縛られて労働力を売っているという感覚が強かった。

日本データリンク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月20日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月20日
事業の強み:
一般的な業務委託の事業であるため、この会社特有の強みはあまり感じない。

事業の弱み:
営業が少ないため、属人化していると感じる。

日本データリンク株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月22日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 21万円 2万円 92万円
年収 370万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 92万円
給与制度:
課長との面談を通し1年間の目標をたて、1年後の成果によって役員が決める。
基本的に年4%ずつ昇給する。賞与は年4か月分ほど出る。

評価制度:
年功序列で昇給していくが、特定の資格は取得するとその分毎月の給与に加算される。