回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 64万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 64万円 |
給与制度:
昇級は定期的にある。
ただし、年功序列が今でも強いので追い越すことはできない。
残業手当など基本的な手当は漏れなく支給される。
資格手当などはないが、会社に認められた試験の場合、合格すれば費用は会社負担になる。
賞与は必ず支給されるが、グループ会社なので親会社が高い金額支給さてたとしても同等の金額支給されるわけではない。親会社の半分ぐらいと思ったほうが良い。
評価制度:
成果を出せば評価はしてもらえるが、やはり年功序列が強く、経験年数が少ないから。という理由で昇進できない人もいる。
班長や係長も長年続けている人が多く、世代交代がいつまでもできない会社である。
また、昇格基準で年齢が決められているので若い世代の人はいくら頑張って技術を付けても昇格できない。
ただし、仕事にやりがいを持った人々が多くそのことを気にせずに技術向上を目指している人も多い。
昇級は定期的にある。
ただし、年功序列が今でも強いので追い越すことはできない。
残業手当など基本的な手当は漏れなく支給される。
資格手当などはないが、会社に認められた試験の場合、合格すれば費用は会社負担になる。
賞与は必ず支給されるが、グループ会社なので親会社が高い金額支給さてたとしても同等の金額支給されるわけではない。親会社の半分ぐらいと思ったほうが良い。
評価制度:
成果を出せば評価はしてもらえるが、やはり年功序列が強く、経験年数が少ないから。という理由で昇進できない人もいる。
班長や係長も長年続けている人が多く、世代交代がいつまでもできない会社である。
また、昇格基準で年齢が決められているので若い世代の人はいくら頑張って技術を付けても昇格できない。
ただし、仕事にやりがいを持った人々が多くそのことを気にせずに技術向上を目指している人も多い。
株式会社プロテリアルプレシジョンの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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