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ソリッドコミュニケーション株式会社の職種別口コミ(42件)

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ソリッドコミュニケーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月28日

回答者: 男性/ システムSE/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月28日
福利厚生:
福利厚生は中小企業で比べると高い。ただエンジニアあるあるで基本給を低くして福利厚生で給与を高め、ボーナスを下げる。というスタンスである。
住宅手当もないため別に普通。

オフィス環境:
本社は現場に行くので中々寄らない。
受け持つ案件次第だが、綺麗なオフィスで仕事はできる。

ソリッドコミュニケーション株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月28日

回答者: 男性/ システムSE/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月28日
勤務時間・休日休暇:
有給申請は直前でも受け入れてもらえたりはしないので事前の申請と現場での連携が必要。
少し柔軟性に欠けるだけで、十分有給はとらせてもらえる。
納期ギリギリになれば残業は必須。

多様な働き方支援:
現場次第ではあるが、融通は聞いてもらえる。
リモートワークも週5で取れる現場もあったりする。

ソリッドコミュニケーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月28日

回答者: 男性/ システムSE/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月28日
企業カルチャー・社風:
挑戦よりも安定をとる経営。それが現場にも出ている。

組織体制・コミュニケーション:
上司次第ではあるが、基本的に仲間意識はない。顧客から与えられたタスクを割り振り作業するBOTになる。
上流工程、特にプライム案件も少なくない。

ダイバーシティ・多様性:
中国人の方が少々いるなと感じる。
そこまで多様性にはこだわりがないように思える。

ソリッドコミュニケーション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月01日
女性の働きやすさ:
女性の管理職の存在をあまり見かけたことがないですが、休暇をとりやすい環境であり、出産から復帰した社員は勤務時間の調整が可能なようです。

ソリッドコミュニケーション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月28日

回答者: 男性/ システムSE/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月28日
成長・キャリア開発:
資格取得手当があり、資格勉強を行えば給与が上がる。

働きがい:
やはり、案件を終わらせる事。
普段はやりがいや、自分で行った作業が社会でどう役に立つのか。
これが見えずらい職種だが、案件を完成させそれが世に出るタイプの案件の場合、完走した時の達成感は高い。

ソリッドコミュニケーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月25日
事業の強み:
3、4次請けがほとんどで、お客さんから信頼されてはいます。

事業の弱み:
SES派遣なので、現場次第ですね。自分から案件を選ぶことがほとんどできず、会社の指示に従って作業を進める感じです。

事業展望:
今後は大幅増員の予想だそうですが、果たして社員が増えた後、会社がどれほど変わるのかってあまり見通しがないです。ビジネスモデルがそんな感じですからなかなか変えられないではないかと思います。

ソリッドコミュニケーション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 28万円 0万円 93万円
年収 430万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 93万円
給与制度:
階級制度があり、一つ上るごとに月収が約6千円増えます。一つの階級の中にもさらに細かいレベルがあり、それによってさらに細かい給与が決められます。

評価制度:
査定は年2回あり、そこで話し合って貢献度等の評価を決めますので、この点で実力主義もあるだろうと思います。査定によって昇進が決められますが、頻度は年1回です。