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ユーエックス・システムズ株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(7件)

ユーエックス・システムズ株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • なし 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.0 最新の回答：2020年09月29日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年07月24日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年02月21日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.7 最新の回答：2017年12月13日
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ユーエックス・システムズ株式会社の職種別口コミ（20件）

IT系エンジニア（20件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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ユーエックス・システムズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年09月29日
福利厚生:
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているため、その福利厚生を利用可能。
財形貯蓄もあったはず。ほかにも会社独自としての制度はあったかもしれないが、わからない。

オフィス環境:
基本的に全エンジニア客先常駐のため、オフィスはこじんまりとしている。数名（総務や社長）が連日出社するのにはちょうどよい大きさ＋8名くらい入れる会議室が一つある。

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ユーエックス・システムズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年09月29日
勤務時間・休日休暇:
常駐先に依存。残業は常識的な範囲で慢性的に必要だったが、休日休暇は取りやすかった。

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ユーエックス・システムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年09月29日
企業カルチャー・社風:
客先常駐スタイルのビジネスなので、これといった社風やカルチャーは感じない。その中で、社員に対してできることはしてくれていて、会社としての優しさは感じる。

組織体制・コミュニケーション:
同じ常駐先の社員以外とのコミュニケーションはほぼない。年に2回、全社ミーティング＋懇親会はあったが、古株を除くと同じ現場の人とかたまりがちで、その場で何か新しいつながりが生まれるということも多くなさそう。

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ユーエックス・システムズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月24日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日
教育・研修：会社に期待されているであろう若手・中堅が毎年数人、外部研修を受けている程度。部長やマネージャの裁量次第という印象で、会社としてどういうエンジニアをどのように育てていくかという指針は全くないと思われる。
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ユーエックス・システムズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日
仕事内容：派遣先に派遣される。何をするかは派遣先次第となる。良くある年間目標や面談がなく、ある意味で楽だった。個人的には評価制度は不要だと考えているので、過ごしやすかった。
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ユーエックス・システムズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月29日

回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年09月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度:
・明確な評価制度はなかった。あるのかもしれないが、少なくとも社員には公開されていない。
・昇進はある程度の年齢（感覚的には30歳過ぎ）＋常駐現場のリーダーとして売上拡大（実質、人の増員）した人がリーダーになっている印象。
・定量的な評価はなく、定性的（マネジメントや経営層の感覚）な評価という印象を持った。

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