回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
・明確な評価制度はなかった。あるのかもしれないが、少なくとも社員には公開されていない。
・昇進はある程度の年齢(感覚的には30歳過ぎ)+常駐現場のリーダーとして売上拡大(実質、人の増員)した人がリーダーになっている印象。
・定量的な評価はなく、定性的(マネジメントや経営層の感覚)な評価という印象を持った。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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