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株式会社ジャパン・リリーフ関東のカテゴリ別口コミ（83件）

福利厚生・オフィス環境(14件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(27件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(16件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(8件)

株式会社ジャパン・リリーフ関東の回答者別口コミ（14件）

  • ドライバー アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年08月04日
  • ドライバー 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年06月28日
  • 派遣社員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年02月15日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月15日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年06月25日
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株式会社ジャパン・リリーフ関東の職種別口コミ（83件）

営業系（47件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
運輸・物流・設備系（20件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社ジャパン・リリーフ関東の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月15日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月15日
福利厚生：ジャパンリリーフ、の子会社という状況であるため、昨年ジャパンリリーフの会長兼社長が、新しくなり改革が行われようとしている。新しく導入された物としては、ベネフィットメンバーへの加入があり、利用をしようとすればそのサービスが受けられるようになった。女性は一年間の育休があり、その後の職場復帰の際も、子育ての為の時差出勤であったり、時短の制度等と柔軟な対応が可能である。オフィスには、休憩室もあり冷蔵庫、オーブンレンジ、コーヒーメーカー等自由に使える家電め用意されている。
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株式会社ジャパン・リリーフ関東の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月14日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日
社内制度：インセンティブがあると言えば聞こえは良いが、入ってくる金額は新規インセンティブで1件最大で3万です。管理している顧客数に対するインセンティブは1件あたり3000円ですが、それ以外に苦労が多いのでインセンティブが出てもありがたみがない。
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株式会社ジャパン・リリーフ関東の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月14日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日
企業理念の浸透：大切にしている考え…。間違えなく、お友達でしょう。そこに入ることができれば何があっても守ってもらえるので素晴らしいと思いますよ。
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株式会社ジャパン・リリーフ関東の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月14日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日
女性の働きやすさ：月末月初になると残業が大変です。女子社員も平気で終電まで残っていたりします。残らないと仕事が終わらない感じで見ていると可哀想です。
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株式会社ジャパン・リリーフ関東の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月15日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月15日
教育・研修：新人研修は、かなり手厚くなってきているが、研修できる社員が限られている為、その社員が別の業務に就く場合は、支店任せになってしまう。支店長クラスであっても研修制度のきちんとしたマニュアルがないため、新人の研修が同行のみ、ということもあり得る。昔の職人ではないが、背中を見て覚えろ、のような時代錯誤なことになりかねない。支店のメンバーによっては、それこそスキルにバラツキがあるため、絶対に同行をさせられない、という社員までいるような状態である。３ヶ月を過ぎたら、自分で頑張る、といった状態になるため、自己流がはびこっており、本当に現場で何がおきているのか、不透明な状態になってしまい、蓋を空けると大変な事になっていた、等ということがある。
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株式会社ジャパン・リリーフ関東の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年08月02日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月02日
入社理由・入社後の印象：毎日自分のスケジュールで動ける
事。もちろん1ケ月前には計画表にある程度の行動計画表をたてんsければならないが。
なのでやれる事がたくさんある事に気付かされる。やる気のある人には自分でスケジュールをたてられるのはプラス。
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株式会社ジャパン・リリーフ関東の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月14日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日
新規事業への取り組み：新規事業にとか言いながら巨額の資金を投入し失敗ばかりです。なので、どのような動きをしているのか社員には一切話をしていません。
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株式会社ジャパン・リリーフ関東の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月15日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：経験がなくても、既存現場の値上げを行ったり、増車を貰う等、利益を増やすことができた社員は、比較的に早い出世ができていた。増車や新規の現場の立ち上げを行うなど、支店の売上のアップにダイレクトに貢献した人においては、ある一定以上の基準をクリアーした場合は、細かくインセンティブが支給される、という制度もある。また、基準値以上の現場を担当し、車の台数が基準以上になった場合は、台数のインセンティブが一台あたり、3000円ではあるが、加算されるようになっている。
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