株式会社ジャパン・リリーフ関東の女性の口コミ

教育・研修：新人研修は、かなり手厚くなってきているが、研修できる社員が限られている為、その社員が別の業務に就く場合は、支店任せになってしまう。支店長クラスであっても研修制度のきちんとしたマニュアルがないため、新人の研修が同行のみ、ということもあり得る。昔の職人ではないが、背中を見て覚えろ、のような時代錯誤なことになりかねない。支店のメンバーによっては、それこそスキルにバラツキがあるため、絶対に同行をさせられない、という社員までいるような状態である。３ヶ月を過ぎたら、自分で頑張る、といった状態になるため、自己流がはびこっており、本当に現場で何がおきているのか、不透明な状態になってしまい、蓋を空けると大変な事になっていた、等ということがある。