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テクノソフトウエアサービス株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.3
25件テクノソフトウエアサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。テクノソフトウエアサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、テクノソフトウエアサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年09月03日
口コミ投稿日：2024年04月09日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.4
口コミ投稿日：2022年02月19日
回答者： 男性/ SE、プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.2
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3.7
東京都新宿区四谷３−５文化エステート四谷ビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ セールス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は多い方ですが、部署によっては休日出勤されてる方もいらっ...
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3.0
東京都新宿区西新宿２−１−１新宿三井ビルディング１７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給5日取得義務もあり、積極的に取得するよう本社から指示があ...
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3.0
東京都港区高輪２−１４−１７グレイス高輪９０６
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇は法律でもらえる日数出ますが、それ以外に自由に使える...
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3.2
大阪府大阪市中央区北浜東４−３３北浜ネクスビル３０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】業務量平準化に向けて取り組む...
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3.4
東京都中央区勝どき１−１３−１イヌイビル・カチドキ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:基本的にほぼ全員外部の方か契約社員なので、契約が切れたら好き...
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3.7
東京都千代田区丸の内１−８−３丸の内トラストタワー本館１８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:本社とのフォーキャストや状況のレビューは、時間的に米国西海岸...
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3.2
東京都品川区北品川３−３−８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.4
東京都品川区北品川４丁目７－３５御殿山トラストタワー ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:エンジニアはサポートセンターの電話対応もしなくてはならないの...
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3.6
福岡県福岡市博多区冷泉町5番35号福岡祇園第一生命ビル ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ マーケティング推進部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本勤務時間８：３０～１７：００でお昼休憩１２：００～１３：...
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3.0
東京都港区六本木４−１−４黒崎ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 部長/ 部長・次長クラス
勤務時間・仕事量:通常勤務は、9時出社、17時半終了となっている。常駐するお客...
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テクノソフトウエアサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（25件）
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テクノソフトウエアサービス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
休日出勤は年に数回ある程度。
配属されるチームによるが残業はかなり少ないと思う。
定時の時間も早いし、強制されるイベントもないのでワークライフバランスはとれている
多様な働き方支援:
リモートワークは月の半分程度
副業はできない
時差出勤や急な休暇に対応できるため良いと思う。
年配の方が積極的に多様な働き方を取り入れているため若い社員も取り入れやすくなる。
ただそれもチームによるので、各リーダーの考え方次第