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京王バス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）
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口コミ投稿日：2024年10月11日

回答者： 男性/ 整備係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年10月11日
企業カルチャー・社風:
チームで作業するため、基本的には社員同士の仲が良い。もちろん合わない人もいる。

組織体制・コミュニケーション:
チームで作業するため、同僚との仲が深まる。基本的には仲が良いが、もちろん合わない人もいる。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多いが、女性も採用する取り組みをしている。

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口コミ投稿日：2023年03月02日

回答者： 男性/ 運行管係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年03月02日
企業カルチャー・社風:京王電鉄バスという、京王バスの元の会社の人が上にいるために
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口コミ投稿日：2023年02月25日

回答者： 男性/ 営業係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年02月25日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:永くいる方々が固まり
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口コミ投稿日：2023年03月12日

回答者： 男性/ 営業係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業係

1.8
口コミ投稿日：2023年03月12日
企業カルチャー・社風:カスタマーファースト社員の生活は保証されてる気がしません。
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口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 男性/ 営業係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業係

1.8
口コミ投稿日：2022年06月14日
企業カルチャー・社風:新人のうちは教育担当者の当たり外れで変わってきます。怒鳴り
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口コミ投稿日：2022年11月24日

回答者： 男性/ 運行管係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年11月24日
企業カルチャー・社風:旧組織の人が牛耳っているため非常によくない。昔はこうだった
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口コミ投稿日：2022年08月14日

回答者： 男性/ 養成営業係/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日：2022年08月14日
企業カルチャー・社風:体育会系な気質はあります組織体制・コミュニケーション:独車
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口コミ投稿日：2024年04月14日

回答者： 男性/ 事務係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年04月14日
企業カルチャー・社風:年功序列な感じはします。でも京王グループはどんどんチャレン
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口コミ投稿日：2023年04月23日

回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日：2023年04月23日
企業カルチャー・社風:基本管理職は自分の立場を守ることを第一にしているので、現場
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口コミ投稿日：2022年09月25日

回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2022年09月25日
企業カルチャー・社風:自分から望めば、やりたいことができる。やるかやらないかは自
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口コミ投稿日：2024年02月11日

回答者： 男性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日：2024年02月11日
企業カルチャー・社風:バス利用者を安心安全に輸送するように心がけています。地域に
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