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株式会社ケイアイエスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
30件
株式会社ケイアイエスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ケイアイエスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ケイアイエスへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都中央区銀座1−27−8セントラルビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:全員なにかしらのプロジェクトに配属されているため、横の繋がり...
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3.5
東京都港区赤坂8−11−26+SHIFTNOGIZAKA9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部
組織体制・コミュニケーション:基本的に社員はバラバラの現場なので自社の社員同士の交流は少な...
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2.9
愛知県名古屋市中区錦1−7−1楠本第9ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ バックエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が若く話しやすい雰囲気ができています。組織体制・コミュニ...
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3.6
宮城県仙台市青葉区本町2−19−21CST共立ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:担当エリア毎に特性が異なる為、色々と試行錯誤しながら業務を進...
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2.5
東京都新宿区四谷坂町12−21コモンズビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:過剰な干渉は避けてる感はあった。いた当時の人は全員辞めてるの...
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3.2
大阪府大阪市北区堂島浜2−2−28堂島アクシスビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良い方だと思います。定期的に面談があり、きちん...
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4.1
東京都立川市錦町2−3−3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:派遣会社のような感じ。組織体制・コミュニケーション:普段は交...
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3.1
東京都豊島区東池袋1−35−3池袋センタービル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと感じる。ただ、営業が拠点に所属している人数に比...
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3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷1−14−5千駄ヶ谷インテス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まったりとした社風で、働きやすい。社員同士仲が良く、楽しく仕...
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2.8
東京都千代田区神田練塀町3富士ソフトビル11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中途や新人でも数年で役職を任されたりすることもあり、特に風通...
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株式会社ケイアイエスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
社長と社員の距離が近く、なんでも相談できる社風です。
派閥等の心配は無縁な会社です。
企業指針にもある通り、「社員に対して、最良の自己実現の場の提供と諸待遇の改善を目指す」とある通り、自己の考えをエスカレーションしやすい環境と思います。
組織体制・コミュニケーション:
社員は現状年配者が多く、会社としては新卒、中途採用で若い人材を求めています。
逆に言えばこれから入る若い人は自分の力で会社を自分が望む方向へ動かせる環境であり、やりがいはあると思います。
コミュニケーションについては普段は各派遣先に出ている社員が多数のためあまり会話等出来る環境ではありませんが、その代わり月1回懇親会を開くことで社員間コミュニケーションを高めることに努めています。
ダイバーシティ・多様性:
性別や年齢等での偏見はなく、「多様な人が集まって同じ課題に取り組むことで、より高いレベルの、共感性の高い解が得られる」との理念で活動していると思います。
組織内で異なるバックグラウンドを持つ人々が働くことは、豊かな視点とアイデアをもたらし、組織を活性化させるものとの認識に基づき、多角的な視点で物事をとらえる様にとの考えのもと活動しています。