回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 24万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
その給料の良さで業界内外から注目を集める企業です。基本給は同業他社の平均を上回る水準で設定されており、社員のモチベーション向上に寄与しています。さらに、年3回のボーナスは業績連動型でありながら安定して高額で、例年3～5か月分の支給実績があります。加えて、住宅手当や通勤手当などの福利厚生も充実しており、特に補助制度は月額上限5万円と太っ腹です。また、残業代は1分単位で支給され、長時間労働を防ぐための仕組みも整備されています。資格取得支援制度も充実しており、資格手当が給料に上乗せされるため、スキルアップを目指す社員にとって大きなインセンティブとなっています。同社の特徴的な制度として、毎年一定額の給与アップもがあり、これにより将来的な収入見通しが立てやすい点も魅力です。成果主義を導入しているものの、チーム単位での成果を重視するため、個人間の競争が過度に激化することなく、安心して働ける環境が整っています。社員からは「給料が良いだけでなく、安定性も高い」という声が多く寄せられており、求職者にとっても魅力的な選択肢となっています。東京に行った場合は地域手当で月給プラス１０万円くらい追加でもらえた気がする
その給料の良さで業界内外から注目を集める企業です。基本給は同業他社の平均を上回る水準で設定されており、社員のモチベーション向上に寄与しています。さらに、年3回のボーナスは業績連動型でありながら安定して高額で、例年3～5か月分の支給実績があります。加えて、住宅手当や通勤手当などの福利厚生も充実しており、特に補助制度は月額上限5万円と太っ腹です。また、残業代は1分単位で支給され、長時間労働を防ぐための仕組みも整備されています。資格取得支援制度も充実しており、資格手当が給料に上乗せされるため、スキルアップを目指す社員にとって大きなインセンティブとなっています。同社の特徴的な制度として、毎年一定額の給与アップもがあり、これにより将来的な収入見通しが立てやすい点も魅力です。成果主義を導入しているものの、チーム単位での成果を重視するため、個人間の競争が過度に激化することなく、安心して働ける環境が整っています。社員からは「給料が良いだけでなく、安定性も高い」という声が多く寄せられており、求職者にとっても魅力的な選択肢となっています。東京に行った場合は地域手当で月給プラス１０万円くらい追加でもらえた気がする
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